作业中暑应认定为工伤吗

律师回答
摘要:公司应该保护员工免受中暑伤害,因为根据《工伤保险条例(2010修订)》,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,包括中暑,应被认定为工伤。中暑可能导致严重的健康问题甚至生命危险。此外,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等活动中受伤,也应被视同工伤,享受相应的工伤保险待遇。
在公司上班的,遇到了中暑的情况照样是属于的工伤,公司应该进行保护起来,中暑也可能变成严重的境况的,在夏天要是中暑了还没有有效的进行避暑的,会有生命危险。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例(2010修订)》
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
延伸阅读
结语:中暑在工作场所内属于工伤,根据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。因此,公司有责任保护员工免受中暑等意外伤害的影响。在夏天,如果未能有效避暑,中暑可能导致严重后果,甚至危及生命。因此,公司应采取相应措施,确保员工的健康和安全。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例(2010修订):第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。
工伤保险条例(2010修订):第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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