仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
劳动合同紧急联系人的作用
律师回答
摘要：劳动争议案件仅在当事人提出申请后，仲裁委员会才有权处理。根据《劳动法》，申请一方需在争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。若因不可抗力或正当理由超过时效，仲裁委员会仍会受理。申请需提交书面申请，包括申诉人和被申诉人的信息、申诉请求和事实根据、代理人的资格和权限等。
延伸阅读
劳动合同中的紧急联系人：保障员工权益的重要措施
劳动合同中的紧急联系人在保障员工权益方面扮演着重要的角色。紧急联系人是指在紧急情况下，雇主或相关部门可以与之联系以获取员工紧急情况下的联系信息。他们可以是员工家庭成员、亲属或其他紧密关系的人。紧急联系人的作用是确保在员工遇到紧急情况时，雇主能够及时获得相关信息并采取必要的行动，以保护员工的安全和权益。例如，在员工发生意外事故、突发疾病或其他紧急情况时，紧急联系人可以提供紧急联系电话、医疗信息或其他必要的帮助。通过设立紧急联系人制度，劳动合同中的紧急联系人成为一项重要的保障措施，有助于提高员工的安全感和工作环境的稳定性。
劳动合同中的紧急联系人在保障员工权益方面扮演着重要的角色。紧急联系人是指在紧急情况下，雇主或相关部门可以与之联系以获取员工紧急情况下的联系信息。他们可以是员工家庭成员、亲属或其他紧密关系的人。紧急联系人的作用是确保在员工遇到紧急情况时，雇主能够及时获得相关信息并采取必要的行动，以保护员工的安全和权益。例如，在员工发生意外事故、突发疾病或其他紧急情况时，紧急联系人可以提供紧急联系电话、医疗信息或其他必要的帮助。通过设立紧急联系人制度，劳动合同中的紧急联系人成为一项重要的保障措施，有助于提高员工的安全感和工作环境的稳定性。
结语：根据劳动法的规定，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。当事人应在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。但若因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会仍应受理。当事人申请仲裁时，必须提交书面申请，其中需包含申诉人和被申诉人的相关信息，申诉请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限等。劳动合同中的紧急联系人在保障员工权益方面起着重要的作用，通过设立紧急联系人制度，能够提高员工的安全感和工作环境的稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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