员工造成的经济损失要全部赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工造成损失赔付全部么

员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么 1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具...查看全文

问违约造成经济损失要赔偿吗

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玩忽职守造成公民经济损失可以要求赔偿吗国家机关人员玩忽职守造成公民财产经济损失的可以申请国家赔偿，根据我国《国家赔偿法》规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受...查看全文

问员工出错造成损失,员工应全部损失吗

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有些员工因工作失误而给公司造成了巨大的经济损失,影响到了公司的发展,如判定是员工个人的过错,就必须要承担相应的责任,进行一定的经济赔偿。但有些员工造成的经济失误比较大,根本无力全部承担。那么,员工造成的损失需要全部承担吗?下面随小...查看全文

问员工给公司造成经济损失的赔偿措施

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劳动者造成公司损失，公司可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

问员工造成的损失需要全部承担吗

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员工造成的损失需要全部承担吗除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者...查看全文

问员工给公司造成经济损失怎么赔偿

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员工给公司造成经济损失怎么赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

问员工给公司造成经济损失怎么赔偿

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法律分析：一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失...查看全文

问员工给公司造成经济损失怎么赔偿

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员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情...查看全文

问员工给公司造成经济损失怎么赔偿

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问员工给公司造成经济损失怎么赔偿

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法律分析:员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

问员工造成的经济损失没赔偿完可以辞职

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法律分析：员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...查看全文

问员工造成的经济损失没赔偿完可以辞职

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问员工造成的经济损失没赔偿完可以辞职

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法律分析：员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...查看全文

问造成公司损失员工要全部承担吗

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问员工给公司造成200万经济损失怎么赔偿

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员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。关于员工给公司造成损失了怎么处理的问题,下面由我为您详细解答。一、员工给公司造成损失了怎么处理...查看全文

问公务员工作失职造成经济损失？

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律师分析：《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任：(一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不...查看全文

问未签劳动合同的员工造成公司经济损失需要赔偿吗？

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员工离职后造成公司损失，用人单位可要求赔偿；离职员工不可要求赔偿；在职员工造成损失，用人单位可追究赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定了赔偿劳动者经济损失的方式，可从工资中扣除，但不得超过20%，且不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问企业举证员工造成的经济损失？

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律师解答：员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规...查看全文

问员工造成重大经济损失的规定？

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律师解答：要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

问员工造成重大经济损失的规定？

答

法律解析：要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文