兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
这样界定有利于对可能出现的问题的处理。
因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬；
因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。
如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。
兼职是劳动关系吗
律师回答
摘要：兼职属于劳动关系但不属于劳动法律关系，需要双方同意才受法律保护。兼职方需支付劳动报酬，但不承担休息休假、社会保险义务。如果双方达成约定，劳动权益受法律保护。
延伸阅读
兼职工作的法律地位及相关权益
兼职工作的法律地位及相关权益是一个较为复杂的问题。根据不同国家和地区的法律规定，兼职工作可能被视为一种特殊的劳动关系形式。在某些地方，兼职工作与全职工作享有相同的法律地位，受到劳动法律的保护，并享有相应的劳动权益，如工资、工时、休假和社会保险等。然而，在其他地方，兼职工作可能被视为一种灵活就业形式，法律对其权益保护可能相对较少。因此，兼职工作者应了解自己所在地区的法律规定，以确保自身权益的合法保护。此外，雇主也有责任遵守相关法律，确保兼职工作者的权益得到尊重和保障。
兼职工作的法律地位及相关权益是一个较为复杂的问题。根据不同国家和地区的法律规定，兼职工作可能被视为一种特殊的劳动关系形式。在某些地方，兼职工作与全职工作享有相同的法律地位，受到劳动法律的保护，并享有相应的劳动权益，如工资、工时、休假和社会保险等。然而，在其他地方，兼职工作可能被视为一种灵活就业形式，法律对其权益保护可能相对较少。因此，兼职工作者应了解自己所在地区的法律规定，以确保自身权益的合法保护。此外，雇主也有责任遵守相关法律，确保兼职工作者的权益得到尊重和保障。
结语：兼职工作的法律地位及相关权益是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律规定，兼职工作可能被视为一种特殊的劳动关系形式。在某些地方，兼职工作享有与全职工作相同的法律地位，受到劳动法律的保护，并享有相应的劳动权益。然而，在其他地方，兼职工作可能被视为一种灵活就业形式，法律对其权益保护可能较少。因此，兼职工作者应了解当地法律规定，确保自身权益合法保护。同时，雇主也有责任遵守相关法律，确保兼职工作者的权益得到尊重和保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
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