能否通过劳动纠纷风险代理来降低风险?

律师回答
摘要:劳动争议案件中,律师不能风险代理。此外,婚姻、继承案件,社保和最低生活保障争议,赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿请求等案件也不得风险代理。经济困难的当事人可向法律援助机构申请法律援助律师处理劳动争议、劳动关系确认、工伤赔偿等案件。当事人委托他人参加仲裁或诉讼活动时,需提供有委托人签名或盖章的委托书,明确事项和权限。
请求支付劳动报酬的劳动争议案件,律师不能风险代理。除此之外,以下案件也不得风险代理:
1、婚姻、继承案件;
2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的。
风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理,委托人先支付较少的代理费或不支付代理费,案件胜诉后委托人按照法律文书确认的债权的一定比例付给代理人作为报酬。
下列劳动争议,当事人因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助律师:
1、请求支付劳动报酬的争议;
2、请求确认劳动关系发生的争议;
3、请求工伤事故损害赔偿的争议;
4、其他。
当事人委托他人参加仲裁活动或者诉讼活动的,应当出具提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
延伸阅读
减少劳动纠纷成本的有效策略
减少劳动纠纷成本的有效策略可以包括以下几个方面。首先,建立健全的劳动合同和制度,明确双方的权益和责任,以减少纠纷的发生。其次,加强员工培训,提高员工对劳动法律法规的了解和遵守,从而降低违法行为的风险。此外,建立有效的沟通机制,及时解决员工的问题和不满,避免问题升级为纠纷。同时,建议雇主与员工签订劳动保障协议,明确双方的责任和义务,为纠纷解决提供便利。最后,定期进行内部审核和评估,发现问题及时改进,确保公司运作符合法律要求,减少劳动纠纷的发生。通过以上策略的综合运用,可以有效降低劳动纠纷成本,提升企业的经营效益。
结语:劳动争议案件中,律师不能承担风险代理,这也适用于婚姻、继承案件,以及请求社会保险待遇、赡养费等案件。风险代理是指委托代理人在案件胜诉后按比例收取报酬的一种特殊代理方式。对于经济困难无法委托代理的劳动争议当事人,可以向法律援助机构申请法律援助律师。委托他人参加仲裁或诉讼活动时,需提供有委托人签名或盖章的委托书。为减少劳动纠纷成本,建议建立健全劳动合同和制度、加强员工培训、建立有效沟通机制、签订劳动保障协议,并定期进行内部审核和评估,以确保企业符合法律要求,提升经营效益。
法律依据
《律师收费管理办法》第十一条
办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。
《中华人民共和国法律援助法》第三十一条
下列事项的当事人,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(一)依法请求国家赔偿;
(二)请求给予社会保险待遇或者社会救助;
(三)请求发给抚恤金;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费;
(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬;
(六)请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(七)请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿;
(八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿;
(九)法律、法规、规章规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

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