劳动合同固定期限三年必须做满三年吗
劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。根据《劳动合同法》三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
婚迁必须满三年才行吗
不是，要看落户地的具体政策，各地户籍政策不同，有的地方结婚后即可落户，有的地方则不止要求结婚年限，还有实际年龄的要求，而且各地的结婚年限还不同，不一定是满三年。
辞职必须干满一个月吗
辞职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么如果没有通知用人单位，自离会有什么后果呢？
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
后果如下：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要和用人单位协商一致，按照约定来办理离职手续即可，律师需要的是，不要擅自离职，这种行为是违法的，如果给用人单位造成损失的话，需要承担赔偿责任。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辞职必须干满一个月吗
辞职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果没有通知用人单位，自离会有什么后果呢？自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。后果如下：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要和用人单位协商一致，按照约定来办理离职手续即可，律师需要的是，不要擅自离职，这种行为是违法的，如果给用人单位造成损失的话，需要承担赔偿责任。
三年以下包括三年吗
三年以下一般包括三年。根据我国刑法规定，所称以上、以下、以内，包括本数。但是两种情况下，有相应的补正解释：1.刑法中关于减轻处罚的规定，“应当在法定刑以下判处刑罚”中，不应包括该法定刑这个本数，否则减轻处罚与从轻处罚就会交叉重合。2.刑法中关于数罪并罚的规定，“应当在总和刑期以下，数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期”中，“以上”、“以下”也不应包括本数。
《劳动合同法》第三十七条
