一、暑假工工资标准的一般规定
关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
二、暑假工酬金的计算
暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。
三、劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
大学暑假工发放工资的规定
律师回答
摘要：暑假打工的大学生不属于劳动法范畴的劳动者，但工资不应低于当地最低工资标准；校外勤工助学的酬金应不低于当地政府规定的最低工资标准；劳动法规定工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，工资应按月支付给劳动者，法定休假期间也应支付工资。
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大学暑假工薪资结算方式及税务规定会根据具体情况而有所不同。一般来说，大学暑假工的薪资结算方式可以分为两种：按小时计酬和按任务计酬。按小时计酬是根据工作时长来确定薪资，通常以小时为单位计算，并根据工作类型和难度进行不同的薪资标准。而按任务计酬则是根据完成的任务数量或质量来确定薪资，通常会事先确定好任务要求和报酬标准。在税务方面，大学暑假工的薪资收入可能需要缴纳个人所得税。具体的税务规定会根据所在国家或地区的法律法规而有所不同，建议暑假工在领取工资时咨询相关税务机构或专业人士，确保遵守税法规定并及时缴纳税款。
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结语：总结来说，大学暑假工的工资标准并非完全适用于劳动法范畴，但公平原则下不应低于当地最低工资标准。校外勤工助学的酬金应不低于最低工资标准，并由用人单位、学校和学生在三方协议中约定。劳动法强调同工同酬，工资应按劳分配且逐步提高。最低工资保障制度由省、自治区、直辖市规定，综合考虑多种因素。大学暑假工薪资结算方式和税务规定因地而异，建议遵守相关法律法规并咨询专业人士确保合规缴税。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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