成都市工伤九级伤残认定标准如下：
1. 标准：工伤职工将享受一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。
2. 要求：若劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准需遵循省、自治区、直辖市人民政府的规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、成都工伤社保报销流程
1、如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，程序是：
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
2023成都工伤九级伤残认定标准
律师回答
摘要：成都市工伤九级伤残认定标准为9个月的本人工资，依据《工伤保险条例》第37条。若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。单位为职工交了工伤险，则由工伤保险机构赔偿，程序为向劳动局申报工伤、申请劳动能力鉴定、向工伤保险机构申请赔偿。没为职工交工伤险的单位，则需
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第二十二条规定，成都工伤九级伤残认定标准如下：
（一）一级至四级伤残，分别对应全部丧失劳动能力的程度，其中一级为完全丧失劳动能力，二级大部分丧失劳动能力，三级部分丧失劳动能力，四级大部分丧失劳动能力。
（二）五级至八级伤残，分别对应大部分丧失劳动能力的程度，其中五级大部分丧失劳动能力，六级大部分或者全部丧失劳动能力，七级部分丧失劳动能力，八级大部分或者全部丧失劳动能力。
（三）九级至十级伤残，分别对应部分丧失劳动能力的程度，其中九级部分丧失劳动能力，十级全部丧失劳动能力。
因此，成都工伤九级伤残认定标准为部分丧失劳动能力。
（一）一级至四级伤残，分别对应全部丧失劳动能力的程度，其中一级为完全丧失劳动能力，二级大部分丧失劳动能力，三级部分丧失劳动能力，四级大部分丧失劳动能力。
（二）五级至八级伤残，分别对应大部分丧失劳动能力的程度，其中五级大部分丧失劳动能力，六级大部分或者全部丧失劳动能力，七级部分丧失劳动能力，八级大部分或者全部丧失劳动能力。
（三）九级至十级伤残，分别对应部分丧失劳动能力的程度，其中九级部分丧失劳动能力，十级全部丧失劳动能力。
因此，成都工伤九级伤残认定标准为部分丧失劳动能力。
结语：成都市工伤九级伤残认定标准及流程如下:
1. 标准:工伤职工将享受一次性伤残补助金,九级伤残的标准为9个月的本人工资。
2. 要求:若劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准需遵循省、自治区、直辖市人民政府的规定)。
3. 法律依据:《工伤保险条例》第37条。
4. 备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、成都工伤社保报销流程:
1. 如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是:
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。
(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2. 如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3. 关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
1. 标准:工伤职工将享受一次性伤残补助金,九级伤残的标准为9个月的本人工资。
2. 要求:若劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准需遵循省、自治区、直辖市人民政府的规定)。
3. 法律依据:《工伤保险条例》第37条。
4. 备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、成都工伤社保报销流程:
1. 如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是:
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。
(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2. 如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3. 关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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