职工生育津贴领取了公司还有工资吗

律师回答
摘要:生育津贴是女性职工在生育期间的补偿,期间不发放工资。单位应补齐津贴和工资的差额。申领生育津贴需要提供社保卡、身份证、医学证明等材料。领取流程包括填写登记表、报表,并提供出生证明、诊断证明书、结婚证、服务证、身份证等材料。女方单位需盖章。
一、职工生育津贴领取了公司还有工资吗?
生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
二、领取生育津贴需要的材料
职工生育后次月一到五月可申请生育津贴,需要的材料有,社保卡,身份证,计划生育服务手册,新生儿出生医学证明。生育津贴审批表,本社银行任意一个个人结算户或借记卡,经办人身份证,生育转诊的还应提供生育保险证明医院发票等。
三、生育津贴领取流程
(一)填写登记表。这里的登记表是指“北京市生育保险申领待遇职工登记表”,需要填写两份,并且盖章。
1、生育人在生育当月缴费工资基数(需要依据职工当月的缴费基数来进行填写)。
2、生育津贴:办理相关文件的工作人员会对您告知要填写的项目及个数,不会的对方可以请教工作人员。
3、签字:需要夫妻双方签字。这里盖章是需要女方所在单位的公章。
(二)填写报表。这里的报表是指:“北京市参保职工生育津贴支付月报表”,根据工作人员的提示进行填写,并且加盖公章。
(三)其他材料:
1、出生证明(原件和复印件,需要有女方单位公章)
2、医院出具的诊断证明书(原件及复印件,需要有女方单位公章)
3、结婚证(原件及复印件,复印件有照片一面需要由女方单位公章)
4、生育服务证(原件及复印件,需要由女方单位公章)
5、女方身份证(原件及复印件)
延伸阅读
结语:生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时的补偿,期间单位不再发放工资。若津贴低于生前工资,单位应补齐差额。申领生育津贴需提供社保卡、身份证、计划生育手册、新生儿医学证明、审批表等材料。流程包括填写登记表、报表,并提供出生证明、诊断证明、结婚证、生育服务证及身份证。女方单位需盖章。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法(2018修正):第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益,并为教职工缴纳社会保险费。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第一章 总则 第九条 国家鼓励发展多种层次和形式的职业教育,推进多元办学,支持社会力量广泛、平等参与职业教育。
国家发挥企业的重要办学主体作用,推动企业深度参与职业教育,鼓励企业举办高质量职业教育。
有关行业主管部门、工会和中华职业教育社等群团组织、行业组织、企业、事业单位等应当依法履行实施职业教育的义务,参与、支持或者开展职业教育。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
女职工领了生育津贴还发工资吗

育保险报销需要哪些材料职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗? 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (...查看全文

领取生育津贴还会有工资吗?

1、女职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。 2、没有缴纳生育保险的,...查看全文

职工生育津贴领取

法律解析: 参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付; 分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付; 分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育...查看全文

职工生育津贴领取?

律师分析: 参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付; 分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付; 分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育...查看全文

职工生育津贴领取

法律解析: 参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付; 分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付; 分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育...查看全文

领生育津贴还有工资吗

法律分析:   女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资。  2018年11月1日开始施行《城镇生育保险办法》后,企业只要按规定额缴纳了生育保险费,女职工生育后的法定产假期间享受生...查看全文

领生育津贴还有工资吗

领生育津贴还有工资吗 1、女职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。 2...查看全文

产假领了生育津贴公司还发工资吗

生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。...查看全文

生育津贴领了还可以领工资吗

生育津贴领了就不可以领工资,生育津贴与职工工资是不可兼得的。生育津贴需要准备的材料有夫妻双方的身份证件及复印件、申请生育津贴申请表、结婚证以及生育证明。一、生育津贴领了还可以领工资吗...查看全文

领了生育津贴还可以领工资吗

生育津贴和工资可以分别领取吗 生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 离职后生育津贴还可以领取吗 ...查看全文

领了生育津贴还可以领工资吗?

领了生育津贴后,原则上是不可以再领工资了。一般来说,符合生育保险待遇享受的女职员怀孕之后,可以享受产假,产假期间,用人单位可无需发放工资,而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金,用于向女职员支付生育津贴。如果女职员没有参加生...查看全文

生育津贴领了还可以领工资吗

生育津贴领了不可以领工资,根据《城镇生育保险办法》,女职工生育期间享受生育津贴,用人单位不再支付产假工资。准备生育津贴需要夫妻身份证、结婚证、生育证明等材料。生育津贴申请有效期为1年内,逾期申办将不被受理。...查看全文

产假公司发工资了还能领生育津贴吗

一、发了产假工资生育津贴吗   1、发了产假工资是没有生育津贴的,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。   2、法律依据: 根据《女职工劳动...查看全文

领取生育津贴还能继续领取工资吗?

一般没有。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 离职后生育津贴还有吗 根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳...查看全文

职工报了生育险单位还需发工资吗?怎么领取生育津贴

一、职工报了生育险单位还需发工资吗?      有生育保险公司不会再发工资的,生育期间由生育保险支付生育津贴,公司是不再发工资的。 &nbs...查看全文

领取生育津贴单位还发工资吗

职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律...查看全文

领取生育津贴单位还发工资吗

育保险报销需要哪些材料职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗? 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (...查看全文

领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗

法律分析:领取生育津贴期间,单位不需要发职工的工资。生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的,相对于产假期间的工资。只有单位没有为职工参保的,才要向职工发放产假工资。法律依据:《《...查看全文

领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗

法律分析:生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规...查看全文

职工生育津贴怎么领取

法律分析生育津贴的领取条件,具体如下: 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上; 2、生育女职工拥有本市户籍; 3、用人单位为职工缴纳生育保险; 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定; 5、按相关规定女职工生产会流产。 生育津...查看全文