法律分析:在单位没签劳动合同，但是与单位建立了劳动关系的，能交社保。单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申办社会保险的登记。而自用工之日起，劳动者与单位就建立了劳动关系。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐...查看全文

法律分析:可以投诉单位没有劳动合同没有社保，因为单位没有劳动合同没有社保是属于违法的行为的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文

法律分析：在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的...查看全文

公司为员工买社保是劳动法规定的内容，这是为了为公司争取足够权益，而有些劳动者遇到公司为在自己购买了社保，但公司却没有与自己签订劳动合同的情况，那么，公司买了社保没有签订劳动合同合法吗？ 公司买了社保没有签订劳动合同合法吗 1、不合...查看全文

法律解析： 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人...查看全文

协商不成,申请仲裁。 第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付...查看全文

法律分析：不需要。未签订劳动合同，就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力，属于违法行为，需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿，劳动者可以提起法律诉讼。此外，在未签订劳动合同的情况下，劳动者提出辞职不会赔偿。《中华人民共...查看全文

法律分析：一、单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗？可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大...查看全文

一般来说，劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的，因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系，用人单位不买社保的话是属于违法行为来的，劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。...查看全文

需要。没签劳动合同没买保险单位需要赔偿，并且要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。劳动关系要得到法律上的承认，需要用人单位与劳动者签订劳动合同，否则劳动者的合法权利将难以得到保障，在生活中，有的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，...查看全文

用人单位需要缴纳社保与劳动合同，但不需要签订劳动合同。无论用人单位是否与员工签订劳动合同，只要员工依法入职，用人单位就应当为其缴纳社会保险。社会保险法已明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向...查看全文

员工可要求公司签劳动合同、补缴社保、赔偿经济补偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月未签订劳动合同的，公司需支付双倍工资；未解决社保手续导致无法享受待遇的，可要求公司赔偿；离职时可获得相应补偿金。根据相关法律规定，用人单位需遵循合法...查看全文

交社保一定要签合同吗 需要。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的...查看全文

一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默...查看全文

法律分析：一、没毕业签了劳动合同需要交社保吗没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校...查看全文

如果用人单位在签订劳动合同后不缴纳社会保险，劳动者可以解除合同并要求经济补偿和补缴社保，或向社保机构投诉。 劳动者与用人单位签订的不缴纳社保的协议是无效的，因为社保制度是强制性的。 如果劳动者不愿缴纳社保后反悔，可以要求用人单位补...查看全文

律师分析： 如果说你是属于企业的在职职工，并且还没有和企业单位解除劳动合同，那么这种情况下是不能够进行转移社保关系的，只能够自己和工作单位解除劳动合同，那么不论是以什么方式解除劳动合同都是可以的，然后再解除劳动合同关系之后企业单位...查看全文

投诉单位没有劳动合同没有社保是合理的行为。根据相关法律法规规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

律师分析： 投诉单位没有劳动合同没有社保是合理的行为。根据相关法律法规规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文