律师分析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和支付的标准及时足额支付劳动者的工资报酬。如果公司拖欠工资，社保断交，劳动者可以考虑以下途径追回应有的权益：1. 劳动仲裁。劳动者可以向所在地人力资源社会保障局申请劳动仲裁，在劳动仲裁庭上提出申诉。劳动仲裁庭作出仲裁裁决后，一般具有强制执行力。2. 法律诉讼。劳动者也可以直接向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。劳动者在诉讼过程中需要提供相关证据支持。3. 投诉举报。如果用人单位的行为涉嫌违法或者违规，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门对用人单位进行调查处理。需要注意的是，企业拖欠工资、社保断交等行为对劳动者权益的侵害十分严重，劳动者在维权过程中要坚决维护自己的合法权益，并寻求法律途径维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未依法缴纳社会保险费用，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，处以罚款，并依照本法第一百零三条规定追究其刑事责任。
