律师分析： 用人单位非法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律解析： 用人单位非法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律解析： 用人单位非法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

用人单位非法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

法律分析： 一般员工被公司解除劳动合同关系后，是会有工资补偿和经济补偿。但只有劳动者无过错的，才能获得经济补偿，按劳动者在公司工作的时间，每满一年，获得一个月的工资补偿。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，获得半个月的...查看全文

法律分析： 被公司解除劳动关系后会有的补偿是，工资补偿和经济补偿。只有劳动者无过错的，才能获得经济补偿，按劳动者在公司工作的时间，每满一年，获得一个月的工资补偿。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，获得半个月的工资补偿...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

企业解除劳动关系的主旨是关于劳动合同解除补偿金标准和程序的说明。根据劳动合同法和国家规定，经济补偿的计算方式是工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。解除劳动合同的程序包括书面通知、签订解除协议、按顺序通知和支付经济补偿金。解除劳动...查看全文

法律分析:劳动者如果是因个人原因自愿解除劳动关系的，没有补偿；如果是因单位具有不提供劳动保护条件、拖欠工资、降低劳动合同约定条件来续约等行为而解除劳动关系的，有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...查看全文

法律解析： 女方离婚时，应当按照公平平等的原则与男方平分财产，只有在男方存在过错的情况下，才可以要求精神赔偿等。离婚财产分割即夫妻共同财产的分割，是指离婚时依法将夫妻共同财产划分为各自的个人财产。 离婚时，双方有合法婚姻财产约定的...查看全文

律师解答： 女方离婚时，应当按照公平平等的原则与男方平分财产，只有在男方存在过错的情况下，才可以要求精神赔偿等。离婚财产分割即夫妻共同财产的分割，是指离婚时依法将夫妻共同财产划分为各自的个人财产。 离婚时，双方有合法婚姻财产约定的...查看全文

法律分析：解除劳动关系补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 1、劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。 2、劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标...查看全文

律师分析： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本...查看全文

法律分析:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止...查看全文