1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
2、劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
3、就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。
《劳动法》与《劳动合同法》二者有何区别
律师回答
摘要：劳动法是我国社会主义法律体系中的重要部门，调整劳动关系及相关关系的法律规范。劳动合同法是劳动法的重要组成部分，包括《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法等。劳动法属于普通法，适用范围广泛；劳动合同法属于特别法，适用范围有限，只适用于特定身份的人或事。
延伸阅读
《劳动法》与《劳动合同法》的异同点及适用范围比较
《劳动法》和《劳动合同法》是两部不同的法律法规，它们在一些方面存在着异同点。首先，它们的适用范围不同。《劳动法》是指导和规范整个劳动关系的法律，包括用工单位与劳动者之间的权益关系，而《劳动合同法》则是具体规定劳动合同的订立、履行和解除等方面的法律。其次，两者在内容上也有差异。《劳动法》包含了劳动者的基本权益、劳动条件、工时休假等方面的规定，而《劳动合同法》则主要围绕劳动合同的签订、变更、解除等进行规范。总体来说，两者相互补充，共同构建了我国劳动法律体系，保障了劳动者的权益。
《劳动法》和《劳动合同法》是两部不同的法律法规，它们在一些方面存在着异同点。首先，它们的适用范围不同。《劳动法》是指导和规范整个劳动关系的法律，包括用工单位与劳动者之间的权益关系，而《劳动合同法》则是具体规定劳动合同的订立、履行和解除等方面的法律。其次，两者在内容上也有差异。《劳动法》包含了劳动者的基本权益、劳动条件、工时休假等方面的规定，而《劳动合同法》则主要围绕劳动合同的签订、变更、解除等进行规范。总体来说，两者相互补充，共同构建了我国劳动法律体系，保障了劳动者的权益。
结语：劳动法和劳动合同法是我国社会主义法律体系中重要的组成部分，用以调整劳动关系及相关事务。劳动合同法是劳动法的重要组成部分，规范了劳动合同的订立、履行和解除等方面。两者在适用范围和内容上存在差异，但相互补充，共同构建了我国的劳动法律体系，保障了劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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