隐瞒病史会对公司产生哪些后果?

律师回答
摘要:公司是否能解除隐瞒病情的员工需根据病情的影响程度进行区分,对于对公司产品、环境造成不良影响或威胁的疾病可以解除劳动合同,而对于对工作及单位环境无影响的一般疾病,用人单位不能解除劳动合同。
如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同的,公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况:如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的,可以严重违纪解除合同一般疾病,对工作及单位环境无影响的,用人单位不能解除劳动合同。
延伸阅读
隐瞒病史对雇主的法律责任有何影响?
隐瞒病史对雇主的法律责任有着重要的影响。根据法律规定,雇主有义务提供安全和健康的工作环境给员工。如果雇主在招聘过程中未能获知员工的病史,而员工故意隐瞒了相关信息,那么一旦员工在工作中因病情恶化或发作导致意外事故发生,雇主可能会面临法律责任。此外,如果雇主在发现员工隐瞒病史后未采取适当的措施,比如提供合理的工作适应或安排合理的工作任务,雇主也可能面临歧视或违反劳动法的指控。因此,雇主应当在招聘过程中充分了解员工的病史,并在聘用后采取适当的措施来保护员工的权益和遵守法律法规。
结语:公司在解除隐瞒病情员工的劳动合同时,需具体区分病情对工作及单位环境的影响。若疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁,公司可视为严重违纪解除合同。然而,对工作及单位环境无影响的一般疾病,公司不能解除劳动合同。此外,雇主在招聘过程中了解员工的病史,以及在聘用后采取适当措施保护员工权益和遵守法律法规,对雇主的法律责任具有重要影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十六条用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合同欺诈。

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