一、在部队打架怎么处理的
1、斗殴指双方或多方通过拳脚、器械等武力以求制胜的行为。斗殴的认定，如有司法机关、公安部门的有关法律文件，则以上述法律文件为准。最轻的是批评教育，严重的会被纠察队拉去关禁闭，记过降衔撤职等处罚。
2、法律依据：
《中国人民了纪律条令(试行)》第一百六十条，打架斗殴或者参加聚众闹事，情节较轻的，给予警告、严重警告处分;情节较重的，给予记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(级)、降衔(级)、撤职处分。
二、打架未遂怎么处理
如果是两个人打架未遂就不会有任何责任了，如果打架斗殴涉嫌聚众斗殴罪的，即使打架斗殴未遂也属于违法。对于犯罪未遂，按比照既遂可以从轻或者减轻处罚。如果是两个人打架未遂，没有任何责任，不需要进行处理;如果打架涉嫌聚众斗殴罪的，即使是未遂的，也应当要判处刑罚。构成聚众斗殴罪未遂的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并在此基础上从轻或减轻处罚。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
军队内部如何处理肢体冲突？
律师回答
摘要：部队打架处理办法及法律依据：斗殴行为根据情节轻重可受到批评教育、关禁闭、记过降衔撤职等处罚，依据《中国人民了纪律条令(试行)》第160条。对于打架未遂，若涉嫌聚众斗殴罪，仍属违法，可按照既遂罪从轻或减轻处罚，构成聚众斗殴罪未遂者可判三年以下有期徒刑、拘役或管制，若有特定情形则判三年以上十年以下有期徒刑。
延伸阅读
军队内部肢体冲突的预防和解决策略
军队内部肢体冲突的预防和解决策略是确保军队内部秩序和纪律的重要方面。首先，通过加强培训和教育，提高士兵的纪律意识和冲突解决能力。其次，建立健全的内部监督机制，及时发现和处理潜在的冲突因素。此外，加强沟通和协调，建立良好的部队文化，促进士兵之间的互信和团结。在冲突发生时，采取及时而公正的调查和处理措施，确保公正性和公平性。同时，加强心理辅导和支持，帮助士兵有效应对压力和情绪，减少冲突的发生。通过以上措施的综合应用，可以有效预防和解决军队内部肢体冲突，维护良好的部队秩序和战斗力。
军队内部肢体冲突的预防和解决策略是确保军队内部秩序和纪律的重要方面。首先，通过加强培训和教育，提高士兵的纪律意识和冲突解决能力。其次，建立健全的内部监督机制，及时发现和处理潜在的冲突因素。此外，加强沟通和协调，建立良好的部队文化，促进士兵之间的互信和团结。在冲突发生时，采取及时而公正的调查和处理措施，确保公正性和公平性。同时，加强心理辅导和支持，帮助士兵有效应对压力和情绪，减少冲突的发生。通过以上措施的综合应用，可以有效预防和解决军队内部肢体冲突，维护良好的部队秩序和战斗力。
结语：军队内部肢体冲突的处理应依据相关法律文件，轻者进行批评教育，重者可能面临关禁闭、记过降衔撤职等处罚。对于打架未遂，若涉嫌聚众斗殴罪，即使未遂也属于违法，可根据情节从轻或减轻处罚。为预防和解决冲突，军队应加强士兵培训和教育，建立内部监督机制，加强沟通和协调，及时调查和处理冲突，并提供心理辅导和支持。通过综合应用这些措施，可以维护良好的部队秩序和战斗力。
法律依据
中华人民共和国国防法（2020修订）：第十章 军人的义务和权益 第六十条 军人必须模范地遵守宪法和法律，遵守军事法规，执行命令，严守纪律。
中华人民共和国人民武装警察法（2020修订）：第一章 总 则 第八条 人民武装警察享有法律、法规规定的现役军人的权益。
中华人民共和国国防法（2020修订）：第十章 军人的义务和权益 第六十三条 国家和社会优待军人。
国家建立与军事职业相适应、与国民经济发展相协调的军人待遇保障制度。
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