律师解答： 个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。如果是由个人经济组织(个体户)与你签订的合同，则属于劳动合同;如果是个体工商户业主在经营范围以外，以个人名义与你订立的协议，则是劳务合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。如果是由个人经济组织(个体户)与你签订的合同，则属于劳动合同;如果是个体工商户业主在经营范围以外，以个人名义与你订立的协议，则是劳务合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

1、家政公司和月嫂一般属于劳动合同关系，劳动争议发生后，家政公司和月嫂可以先就争议事项进行协商解决。协商不成的，可以找第三方调解委员会进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁委不受理或者对仲裁结果不服的，可以向人民...查看全文

1、家政公司和月嫂一般属于劳动合同关系，劳动争议发生后，家政公司和月嫂可以先就争议事项进行协商解决。协商不成的，可以找第三方调解委员会进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁委不受理或者对仲裁结果不服的，可以向人民...查看全文

1、家政公司和月嫂一般属于劳动合同关系，劳动争议发生后，家政公司和月嫂可以先就争议事项进行协商解决。协商不成的，可以找第三方调解委员会进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁委不受理或者对仲裁结果不服的，可以向人民...查看全文

法律解析： 月嫂中介公司是提供月嫂服务的企业，其开办需要进行工商注册，并按照相关的法律法规进行经营。在招聘、培训和管理月嫂方面，需要严格遵守相关规定，例如中华人民共和国劳动合同法、劳动法等。此外，还需要获得相应的资质认证，例如《医...查看全文

律师分析： 月嫂中介公司是提供月嫂服务的企业，其开办需要进行工商注册，并按照相关的法律法规进行经营。在招聘、培训和管理月嫂方面，需要严格遵守相关规定，例如中华人民共和国劳动合同法、劳动法等。此外，还需要获得相应的资质认证，例如《医...查看全文

法律解析： 月嫂中介公司是提供月嫂服务的企业，其开办需要进行工商注册，并按照相关的法律法规进行经营。在招聘、培训和管理月嫂方面，需要严格遵守相关规定，例如中华人民共和国劳动合同法、劳动法等。此外，还需要获得相应的资质认证，例如《医...查看全文

律师解答： 月嫂中介公司是提供月嫂服务的企业，其开办需要进行工商注册，并按照相关的法律法规进行经营。在招聘、培训和管理月嫂方面，需要严格遵守相关规定，例如中华人民共和国劳动合同法、劳动法等。此外，还需要获得相应的资质认证，例如《医...查看全文

1、家政公司和月嫂一般属于劳动合同关系，劳动争议发生后，家政公司和月嫂可以先就争议事项进行协商解决。协商不成的，可以找第三方调解委员会进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁委不受理或者对仲裁结果不服的，可以向人民...查看全文

法律分析：只要符合民事诉讼法规定，具有诉讼主体资格就可以起诉。如果因合同纠纷欲提起诉讼，但又没有书面合同来证明自己是直接利害关系人，需要补充其他证据材料，来证明自己是利害关系人。其他证据可以是合同履行过程中产生的，也可以是纠纷产生...查看全文

法律分析：一、月嫂和月嫂公司之间是劳动关系吗如果月嫂跟月嫂公司签订了劳动合同，那就是劳动关系了。有些月嫂只是在公司挂个名，留个联系方式，还在其他公司挂名，这种算不上劳动关系，没有任何法律效力。《民法典》...查看全文

法律分析：一、月嫂出问题,家政公司要承担责任吗公司要负责，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同，并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中，给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘...查看全文

月嫂私人订合同的，可以按照以下内容写：1、雇主的姓名、性别、身份证号码和联系方式；2、月嫂的姓名、性别、身份证号码和联系方式；3、月嫂的服务期限；4、报酬，以及支付时间和方式；...查看全文

法律解析： 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

法律分析：1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。...查看全文

法律分析：一、和月嫂签合同有效吗1、私下和保姆签订了合同协议的，双方当事人具有民事行为能力，协议是双方自愿签订，内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，该协议具有法律效力。2、法律规定：《中华人民共和国民法典...查看全文