根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在岗职工平均工资的通知》(浙人社发[2018]49号)精神，2018年浙江省在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为51719元。
根据现行政策，杭州主城区、萧山区、临安市及桐庐县企业缴费单位申报的职工本人度月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%(2586元)的，按60%确定，职工本人度月平均工资收入高于全省在岗职工月平均工资300%(12930元)，按300%确定。7月至6月，杭州主城区、萧山区、临安市及桐庐县企业职工社保缴费基数上限上限为12930元，下限为2586元。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，缴纳基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体五险一金缴纳比例要向当地的劳动部门去咨询。各地五险一金缴纳比例不一样。
养老保险：单位，14%;个人，8%。
医疗保险：单位，11.5%;个人，2%+4元/月。
失业保险：单位，2%;个人，1%(农民不交)。
生育保险：单位，0.6%;个人，不交。
工伤保险：单位，0.8%;个人，不交。
住房公积金：住房公积金缴存比例统一为12%，同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。
