离职后告诉人事补办离职手续，人事这是你的事不做，怎么办？
补办离职手续并不一定非要在月底，双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商确定手续办理时间，达成一致进行解除。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同的解除可分为三种情况：1、双方协商一致解除。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除；并且，员工和公司都可以提出协商。2、员工单方解除。通常来说，当单位出现过错或违法时，员工可单方解除合同。例如：用人单位拖欠工资、不支付加班费，未依法缴纳社会保险费，未提供劳动保护或者劳动条件、无故随意变更工作地点和工作时间等，这时候双方僵持不下，员工可主动提出解除劳动关系。3、公司单方解除。它包括法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的员工过失性辞退（试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等）；第四十条规定员工无过失性辞退，这种情况多为员工因自身原因不能胜任工作；第四十一条规定的经济性裁员等情形。以上内容参考：百度百科-离职以上内容参考：百度百科-劳动合同
公司破产了，办离职手续的时候人事部要求我们先写离职申请最后才让我们看赔偿协议
具体离职协议内容是什么
我已经办离职手续了，还能找厂里补社保吗?
劳动者离职后能够自己交社保。参保人能以灵活就业人员的身份，携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。但不能参加工伤、失业、生育险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
人事要离职证明干什么
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
我微信跟主管沟通过程中，说了句，明天要跟人事提离职，主管就让我第二天工作完直接跟人事办理离职手续这个合法吗？
如果劳动者的离职手续正当合法的，则离职不批直接走对劳动者没什么影响；如果劳动者是违法解除劳动合同，且给用人单位造成损害的，则劳动者要向用人单位承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
