入职签订7天无薪资试岗期，可以申请劳动仲裁吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订7天无薪试岗期，能否申请劳动仲裁？

试岗期7天没被录用有工资，用人单位必须付报酬。拒绝发放工资可向劳动监察大队投诉，催讨被拖欠工资。单位不发工资：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、拿到仲裁书后15天内向法院起诉。《劳动合同法》规定试用期工资不...查看全文

问劳动仲裁7天试岗期没工资

答

如果劳动者付出了正常的劳动,则7天的试用期没有工资是不正常的;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常的。关于7天试用期没有工资是否正常的问题,下面由小编为您详细解答。一、7天试用期没有工资是否正常...查看全文

问试岗无薪怎么申请劳动仲裁

答

一、试岗无薪怎么申请劳动仲裁1、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。2、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实...查看全文

问试岗期没工资可以申请劳动仲裁吗

答

试用期用人单位不给工资,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位应当支付工资,如果不支付完全...查看全文

问试岗三天不给工资可以申请劳动仲裁吗？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期的三...查看全文

问试岗期没有工资可以申请劳动仲裁吗

答

试岗期没有工资合法吗不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。试岗期没有工资合理...查看全文

问试岗期没有工资可以申请劳动仲裁吗

答

问试用期不给薪资可以申请劳动仲裁吗？

答

法律解析：试用期不给工资，可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

问调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、调岗降薪可以申请劳动仲裁吗调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的...查看全文

问待岗降薪可以申请劳动仲裁吗

答

调岗降薪可以劳动仲裁吗可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。公...查看全文

问调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲...查看全文

问无故调岗可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、无故调岗可以申请劳动仲裁吗如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文

问无故扣薪资可申请劳动仲裁吗？

答

法律解析：劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】： ...查看全文

问试岗期签了一个合约没有工资可以申请劳动仲裁吗

答

可以。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。申请劳动仲裁需要哪些材料 1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实...查看全文

问入职三天没有签劳动合同可以申请仲裁吗

答

劳动争议可以上诉。当事人协商不成或和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

问试用期可以申请劳动仲裁吗

答

1、试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。 3、去当地人力资源...查看全文

问试用期可以申请劳动仲裁吗

答

根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，试用期被辞退的员工可以申请劳动仲裁。在以下情况下产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训...查看全文

问试用期可以申请劳动仲裁吗

答

1、试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 2、用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 ...查看全文

问无故降薪可以申请劳动仲裁吗

答

律师分析:可以申请劳动仲裁，因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

问培训机构试岗期没有工资可以申请劳动仲裁吗

答

试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合...查看全文