伤残鉴定双十级,能赔付多少钱?

律师回答
摘要:该段内容描述了工伤人员在医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金方面的待遇标准。医疗费、住院伙食补助、护理费由工伤保险基金按当地标准支付,治疗工伤需要确定停工留薪期,停工留薪期的具体确定程序按各地规定执行。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准,需要根据本人工资、统筹地区职工平均工资等因素进行区分。
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。计算:本人工资X停工留薪期月数3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。计算:本人工资X74、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同,不知你所在地。4项之和是你应该得到的工伤赔偿。
延伸阅读
工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能赔多少钱?
根据我国《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定,工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准如下:
1.工伤医疗补助金:
(1)一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为14个月的本人工资,八级伤残为12个月的本人工资,九级伤残为10个月的本人工资,十级伤残为8个月的本人工资。
(2)二级以上伤残为本人工资的50%,一级伤残为本人工资的90%。
2.一次性伤残就业补助金:
五级、六级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资,七级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资,八级伤残为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资,九级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资,十级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
根据以上规定,工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准是按照伤残程度和地区上年度职工月平均工资来确定的。具体的赔偿金额需要根据受害人的伤残程度和地区上年度职工月平均工资进行计算。
结语:以上是有关工伤待遇的相关规定,希望能够有所帮助。如有任何疑问或需要进一步帮助,请咨询专业律师或相关部门。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。

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