孕期公司破产的赔偿问题

律师回答
摘要:怀孕期间公司倒闭,根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年补偿一个月的工资,不满一年但满半年按一个月补偿,不满六个月按半个月补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准将按照月平均工资三倍的数额支付,但补偿年限最高不超过十二年。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。怀孕期间公司倒闭有赔偿吗的法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
孕期期间公司破产的赔偿责任与法律保障
孕期期间,如果所在公司突然破产,对于孕妇来说,赔偿责任和法律保障成为关键问题。根据相关法律规定,孕妇在公司破产时享有一定的保护措施。首先,根据劳动法,公司破产不得解除孕妇的劳动合同,必须支付相应的赔偿金和福利待遇。其次,根据破产法,孕妇作为债权人之一,享有优先受偿权,可以优先获得破产财产中的一部分赔偿。此外,一些地区还建立了专门的孕期破产赔偿基金,为孕妇提供额外的经济支持。总之,孕期期间公司破产的赔偿责任与法律保障确保了孕妇的合法权益得到保护,但具体的赔偿金额和程序仍需根据当地法律规定和实际情况进行具体处理。
结语:怀孕期间公司倒闭,根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者享有经济补偿的权利。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年但超过半年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。此外,孕期期间公司破产,孕妇作为债权人享有优先受偿权,可以获得破产财产中的一部分赔偿。一些地区还设立了专门的孕期破产赔偿基金,提供额外经济支持。综上所述,孕期期间公司倒闭的赔偿责任和法律保障确保了孕妇的合法权益得到保护,具体赔偿金额和程序需遵循当地法律规定和实际情况。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份,并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
发起人不依照前款规定缴纳出资的,应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后,应当选举董事会和监事会,由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件,申请设立登记。
中华人民共和国公司法(2018修正):第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十八条 有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
中华人民共和国企业破产法:第四章 债务人财产 第三十一条 人民法院受理破产申请前一年内,涉及债务人财产的下列行为,管理人有权请求人民法院予以撤销:
(一)无偿转让财产的;
(二)以明显不合理的价格进行交易的;
(三)对没有财产担保的债务提供财产担保的;
(四)对未到期的债务提前清偿的;
(五)放弃债权的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
破产公司孕妇的赔偿问题

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的,根据劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿,月工资高于本...查看全文

怀孕公司破产后的赔偿问题

公司倒闭时,员工怀孕的情况下,根据劳动法规定,公司应支付双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

孕期公司撤柜的赔偿问题

孕期、产期、哺乳期间女职工遇企业破产,应享受工资、医疗费用及福利待遇,并在解除劳动关系时一次性支付。生育符合计划生育规定的,可享受生育保险待遇,由保险基金支付生育津贴和医疗费用。女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取相应待遇。...查看全文

孕期公司破产生育津贴问题

当用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭时,应按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险为怀孕女职工提供补偿生育保险费。若遇到公司倒闭情况,建议职工前往生育保险参保地详细核查。...查看全文

孕期被公司辞退的赔偿问题

在怀孕期间,用人单位不得以任何理由非法解除劳动合同,否则将承担相应的法律责任。如果员工在怀孕期间被解除劳动合同,劳动合同期限应相应顺延,且员工在此期间应享有工资、福利等待遇不应发生变化。同时,《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在...查看全文

破产公司员工赔偿问题

企业破产时,劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿;基本养老、医疗保险费用应划入个人账户;法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算,破产财产不足时按比例分配。...查看全文

公司解聘孕妇的赔偿问题

孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同违法,单位应续延合同至哺乳期结束。单位单方面辞退孕妇需支付赔偿金,按工龄和工资标准计算。月工资超过本地平均工资三倍的,支付经济补偿最长不超过12年。...查看全文

怀孕期间公司破产怎么赔偿

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...查看全文

公司破产孕妇三期怎么赔偿?

律师分析: 1、产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定; 3、经济补偿金部分,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

怀孕期间公司破产怎么赔偿?

律师分析: 公司倒闭按照劳动法,给你补偿几个月的工资罢了 公司因该在破产前都把类似问题解决了,产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定,应当支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

孕期员工在公司解散时的赔偿问题

孕期员工解散赔偿:根据《女职工劳动保护规定》,公司应一次性支付孕期员工工资、生育医疗费用和福利待遇,并提供经济补偿金。若购买生育保险,需到社会劳动保险机构领取生育津贴和费用。劳动保护规定:禁止解雇孕期员工,不得安排重体力劳动和禁忌...查看全文

破产公司,员工的补偿问题

公司破产后的员工赔偿标准和程序。 公司破产后,员工赔偿按工作年限和工资计算,需先偿还破产费用,按一定支付顺序进行,财产清算需经历五个步骤,最终注销登记。 公司破产后员工赔偿标准,按工作年限和工资计算,需先偿还破产费用,按一定支付顺...查看全文

怀孕期间公司破产是否有赔偿?

怀孕期间公司倒闭有补偿吗?根据《劳动合同法》规定,如果因公司倒闭而终止劳动合同,雇主应向劳动者支付经济补偿,按劳动者在该单位工作年限每满一年支付一个月工资。此外,孕期被辞退也受法律保护,雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反法律规定解...查看全文

在怀孕期间,公司破产如何赔偿?

怀孕期间公司倒闭,劳动者有权获得经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资,不满一年按比例补偿。对于孕期员工,如果公司破产,应支付工资、社保费用和法定补偿金。国有企业破产时,应给予职工破产安置费,标准为...查看全文

公司破产孕妇怎么赔偿?

律师分析: 公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

公司破产孕妇怎么赔偿?

律师分析: 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文

公司破产孕妇怎么赔偿

法律分析:公司破产孕妇与普通员工一样没有赔偿金,是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,清偿职工的工资和补偿金等。...查看全文

公司破产对员工的补偿问题

公司破产后,员工补偿标准按工作年限计算,最高可达十个月工资。在偿还破产费用后,员工补偿按一定顺序支付,包括工资、医疗补助和伤残补助,然后是养老保险和医疗保险。公司破产后的财产清算需经历成立清算小组、接管破产公司、财产分配、清算终结...查看全文

工厂破产的赔偿问题

工厂倒闭后,根据劳动者在单位工作的年限,按规定赔偿员工。赔偿数额以每满一年支付一个月工资为基准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

企业破产的赔偿问题

公司倒闭不需要赔偿,但需要向劳动者支付经济补偿金。若公司倒闭后不发工资,可通过投诉、申请支付令或劳动仲裁解决。此外,公司倒闭了欠的税款也需要交,欠税不能被倒闭所消除,需追缴并优先偿还。...查看全文