一、自己辞职能领到补偿金吗
1、自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工主动辞职也能获得经济补偿金的情形
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。
2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
自己辞职能否获得补偿金？
律师回答
摘要：自己辞职不能领到补偿金，但如果用人单位有违法情形或无过错被辞退，可以要求支付经济补偿金。另外，如果员工是受逼迫而“主动”辞职，也可以要求支付经济补偿金。但若是因个人原因辞职，如回老家工作或考上公务员，单位不需要支付经济补偿和赔偿金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自己辞职通常不能领到补偿金。然而，如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况，或者劳动者无过错被辞退，可以要求单位支付经济补偿金。员工主动辞职也可能获得经济补偿金，但需证明受到单位逼迫。若员工辞职是因个人原因，如回老家工作、考上公务员等，单位通常不需要支付经济补偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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