工伤鉴定书发布后，员工需要立即辞职吗？-法律问答|晖律网

工伤鉴定书发布后，员工需要立即辞职吗？

回答于2024-04-14 阅读（1675）

律师回答

摘要：工伤鉴定书出来后可以选择辞职，工伤认定后可申请赔偿，有效期一年。工伤鉴定不需辞职即可获赔偿，无社保可协商或仲裁起诉，有社保可向社保局申请医疗费和伤残补助金，离职可再申请医疗补助和就业补助。工伤鉴定书有效期一年，申请时限可适当延长。工伤认定书需在15日内申请复议或诉讼，否则生效。工伤认定决定需在60日内作出，清晰明确的申请在15日内作出认定。

工伤鉴定书出来后可以选择辞职，对于劳动者而言，工伤认定之后是可以去申请赔偿的，一般符合条件的会按照规定向劳动者支付工伤赔偿，工伤鉴定书出来后有效期为一年。
一、工伤鉴定书出来后要不要辞职
工伤鉴定书出来后可以辞职。工伤鉴定下来并不需要辞职就能拿到赔偿，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。
如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。
二、工伤鉴定书出来后有效期多久
工伤鉴定书出来后有效期一般是一年，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、工伤认定书出来后多久生效
工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。

延伸阅读

结语：工伤鉴定书出来后，劳动者可以选择辞职。工伤认定后，符合条件的劳动者可以申请工伤赔偿，按规定支付赔偿金额。工伤鉴定书的有效期为一年。工伤鉴定下来并不需要辞职就能获得赔偿，如果没有缴纳社保，可与单位协商或通过仲裁委员会起诉要求支付赔偿。单位缴纳社保的情况下，鉴定结果出来后15天可向社保局申请医疗费和一次性伤残补助金，社保大约一个月后会支付第一笔赔偿。工伤鉴定书的有效期一般为一年，申请工伤认定的时限可适当延长。工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议或提起行政诉讼，即可生效。如有相关结论出具后，申请行政复议或提起行政诉讼的，待决定作出后生效。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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