法律分析：如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期...查看全文

法律解析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

律师分析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

法律解析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

法律分析:1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

雇佣童工的举报方法 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 1)可以向劳动监察大队进行举报; 2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 关于雇佣童工有哪些相关法律规定 第一，我国目前为...查看全文

雇佣未成年工违法，举报方法多样。根据相关法规，任何单位招用16周岁以下的未成年人从事劳动都是违法行为。公民可以通过电话、当地机构网站、邮箱等方式举报非法雇佣童工行为。违法用人单位将受到责令改正、罚款、吊销营业执照等处罚。劳动保障行...查看全文

法律分析：一、临时工可以雇佣未成年吗临时工不可以雇佣童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，我国法律规定不得非法雇佣未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

我国法律明确规定企业禁止非法雇佣童工，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤事故，公司应该怎么处理呢？今天律师就来为大家介绍一下童工工伤应...查看全文

法律分析：1.如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理；2.如果属于雇佣关系,可以到法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...查看全文

法律分析：1.如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理；2.如果属于雇佣关系,可以到法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...查看全文

法律分析： 1.如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理；2.如果属于雇佣关系,可以到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...查看全文

法律解析： 雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

未成年工不签劳动合同违法，公司需支付赔偿金。劳动合同需满足主体资格、合法内容和形式，双方协商一致。基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。用人单位雇佣未满16周岁的未成年工无效，需承担法律责任。注意事项包括健康检查...查看全文

律师分析： 公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文

律师解答： 公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文

律师分析： 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 第四十...查看全文

法律解析： 公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文