法律分析:公司与员工解除劳动合同需提前通知，但即使是提前通知的，依旧需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知公司；如果员工还在试用期的，只需要提前三日通知公司。在公司收到通知后，员工需要按照约定办理工作交接，并依法完成离职手续，之后就可以走人。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、员工解除劳动合同需提前通知吗需要，个人提出离职分三种情况：1、书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...查看全文

公司解除劳动合同提前几天通知 公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 有下列情...查看全文

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但...查看全文

劳动合同法规定劳动者有权单方面解除合同，无需理由，但需提前通知。试用期内提前三天通知即可，试用期满需提前三十日书面通知。需要注意，法律未规定劳动者不履行通知义务的后果，用人单位可要求支付一个月工资作为补偿/替代。...查看全文

法律分析:公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。如果用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作即构成事实劳动关系，视为合同继续履行。若合同约定提前通知，公司未按约定通知则违约，需支付违约金。若合同未约定通知，公司可不提前通...查看全文

1、一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当...查看全文

劳动合同解除需提前通知，否则需支付代通知金或补偿金。劳动合同法第37条规定，解除按通知方式的需提前一个月通知员工并支付代通知金，其他方式解除需支付补偿金。劳动合同法第40条规定了解除劳动合同的情形和补偿标准，根据劳动者在单位工作的...查看全文

法律分析：如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。同时，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同需提前通知。如果提出解除劳动合同的时候，劳动者已经属于正式员工的，那么需要提前三十天通知，如果劳动者还是处在试用期的，那么只需要提前三天通知即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同是否一定要提前通知1、解除劳动合同一般是要提前通知的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。...查看全文

1、解除劳动合同一般是要提前通知的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...查看全文

根据《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析：解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳...查看全文