没有签合同离职需要提前一个月通知吗 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职...查看全文

提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工工资的。...查看全文

法律分析：一、员工离职需要提前一个月吗员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立...查看全文

辞职需要提前一个月吗,怎么维权 辞职需要提前一个月。根据法律的规定，过了试用期员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果...查看全文

一、劳务派遣离职需要提前一个月吗劳务派遣辞职不一定要等30天，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2...查看全文

法律分析:不需要。如果单位拖欠工资，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位解除合同的，不需要提前一个月说。解除合同之后，可以申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资和经济补偿金。法律依据:《中华人...查看全文

劳动法规定，劳动合同可约定最长六个月的试用期。试用期可保护用人单位利益，找到适合的员工。在试用期内，提前3天呈交辞职通知书可合法辞职，拿到应得报酬；试用期已过则需提前30天书面申请辞职。...查看全文

拖欠工资离职不需要提前一个月，员工可以随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。旷工离职会影响今后找工作，也会导致社保、档案、信贷等问题。单位拖欠工资可找劳动监察大...查看全文

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文

法律分析：一、员工没签合同离职需要提前一个月吗没签合同辞职可能需要提前一个月。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...查看全文

试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 劳动仲裁需要的材料有什么 劳动仲裁需...查看全文

员工离职不必提前一个月通知，除非自愿辞职。辞职有三种情形：立即解除劳动关系、提前30天书面通知、双方协商解除。辞职需提前30天通知，否则在通知后30天解除。辞职书需理由充分、可信，措辞委婉、恳切。离职前需交接工作，确保责任尽到。根...查看全文

法律分析：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个...查看全文

法律分析：一、上班两年了没签劳动合同,离职需要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴...查看全文

劳动合同未签订，辞职无需提前一个月通知，可书面提出离职并立即离开。除要求工资支付外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年，计算从离职之日起。...查看全文

辞职不必提前一个月，只要与单位协商一致即可解除劳动关系。如果单位不同意，员工需在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

辞职需协商一致，不必提前30天。单位不同意即需按公司安排办理离职手续。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文

未签订劳动合同辞职不用提前说法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。...查看全文

没有签合同离职需要提前一个月通知吗 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职...查看全文

离职需提前一个月申请，根据《劳动法》规定，员工需提前30天通知单位解除劳动合同，无需单位同意。员工需能证明辞职，并避免旷工除名。若未提前申请离职，公司扣除一个月工资是不合法的。离职后可办理失业证和个人转接社保，但如需继续找工作，先...查看全文