车检过期没有宽限期，逾期未年检上路行驶将受罚款和扣分，并被扣押车辆；未按时参加年检的车辆造成的交通事故责任由当事人承担，保险公司不负责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，机动车的年检期限根据车型不同而有所不同。如果车...查看全文

代位追偿的时间限制为三年，但可因对方主张权利而中断，最长持续20年。保险人可代位行使被保险人对第三方请求赔偿的权利，但不影响被保险人自行请求赔偿的权利。代位追偿的债权一般在判决书规定的期限内到账，强制执行则在六个月内。诉讼时效从权...查看全文

律师解答： 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文

试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。...查看全文

试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗？ 不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。具体支付方式和金额按双方劳动合同约定来确定。试用期内劳动者可以离职有一定自由性，但如...查看全文

律师解答： 试用期的长短是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。. 根据《劳动合同法》第十九条第一款规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...查看全文

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具...查看全文

律师分析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

律师分析： 在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期辞职的员工可以获得相应的工资，需提前三天向用人单位发出书面通知。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，且不得以试用期为由...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除劳动合同。...查看全文

试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或其他法律规定的情形...查看全文

试用期工作几天有工资，工资应在下月发放，试用期离职有工资保障；试用期离职工资按正常出勤天数和加班时间计算，包括工作日、双休日和法定节假日加班费；日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

法律分析： 不论是在试用期还是已经开始工作了，婚假假期都是一样长，因为婚假法律方面由明确规定，如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚...查看全文

律师分析： 不论是在试用期还是已经开始工作了，婚假假期都是一样长，因为婚假法律方面由明确规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

试用期提前三天辞职，按照法律规定可以解除劳动合同，但需要进行工作交接。劳动合同法规定劳动者提前三十日通知用人单位可以解除合同。试用期辞职流程为提前3天递交书面辞职申请，离职日期为第4天，工资按出勤天数发放。第4天办理工作交接手续、...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。如用人单位扣发工资，劳动者可向劳...查看全文

法律分析：一、试用期几天被辞退给几天工资试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的，劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当...查看全文

试用期提前三天辞职含当天，但劳动关系处理需根据具体情况灵活处理。员工应履行提前通知的义务，除非用人单位存在违法行为。辞职报告应包括标题、称呼、正文（包括辞职内容、理由和要求）、结尾和落款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有...查看全文