首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师分析： 疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律...查看全文

辞退孕妇赔偿标准如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资； 3、工资和加班工资应一井发放。 辞退怀孕女职工的条件如下： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重...查看全文

开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相...查看全文

法律分析：一、疫情期间公司辞退员工怎么赔偿如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。《劳动合同法》...查看全文

首先看员工发生车祸是否属于工伤，属于工伤的依法进行工伤理赔，公司无权辞退。其次，若员工不属于工伤，受伤期间依然享有法定的医疗期，医疗期的期限具体看员工的实际工作年限及在本单位的工作年限，如实际工作年限十年以下，在本单位五年以下的，...查看全文

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知...查看全文

法律分析：一、生病期间被公司辞退的赔偿：1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病...查看全文

法律分析：疫情期间除被公司过失性辞退，公司应当在辞退时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据：...查看全文

法律分析:怀孕期间被公司辞退，如果是被公司违法辞退的，员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿。经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。...查看全文

试用期被公司辞退赔偿标准如下：1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

在合同期内被辞退怎么赔偿 在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律分析：怀孕期间被公司辞退是按照被怀孕女职工在公司工作的年限计算赔偿金后赔偿的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与...查看全文

法律分析：一、被公司辞退公司怎么赔偿经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资...查看全文

律师分析:１、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况...查看全文

法律分析:合同到期被公司辞退的补偿办法:劳动者在该公司工作每届满一年的，向其补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文