关于县委政研室，很多不熟悉体制的可能并不太了解这个机构，有必要作个解释。
一、县委政研室机构性质
县委政研室顾名思义就是县委政策研究专门机构，以前属于行政机关，归口县委办直接管理，直接对口服务县委书记，负责各类讲话、汇报等重大材料的撰写，以及各种政策性文件、全会报告等重要文稿的撰写、把关工作，是靠笔杆子吃饭的地方，可以算是核心机关。在编人员都是公务员，主任正科级，一般兼任县委办副主任。
去年党政机构改革后，绝大多数县委政研室被调整为事业机构，人员保留公务员待遇，机构地位有所下降。不过改革后的县委政研室仍归口县委办管理，实际作用保留，老职工和以前区别不大，新进入人员按照“新人新办法”只能使用事业编制，而不是行政编，相对吃亏。
县委政研室工作职责前面说了，主要是负责服务县委书记，以材料工作为主。好处是锻炼人，考验思维和能力，可以快速提高自己，并获得领导的认可，籍此快速提拔。很多县委政研室的主任实际上是担当县委书记秘书的角色，干得好，获得了领导信任，时机成熟出去就是乡镇一把手或部门主官，在县里也算是一方大员了。幸运的话锻炼几年，说不定还有提拔副处的机会。缺点是加班多，节假日没保障，照顾不了家里，对家庭是亏欠。由于长期白加黑，五加二，熬更打夜不分时段，对身体也是考验，少年白，啤酒肚，秃顶，高血压者不乏。长远看，更适合男生，女生慎重考虑。
三、在县委政研室需要注意的几点
县委政研室在县级部门里，可以说是最接近核心、最锻炼人，也最容易获得提拔的一个部门，鉴于县委政研室的工作性质和特点，在里面工作必须要注意几点:
第一，文字功底必须要好。这是在县委政研室的立身之本，在文字材料上没有两把刷子，最好别进政研室。
第二，必须高标准严要求。在政研室，身处县委核心机关，服务的是主要领导，面对的是县里各种领导，周边又是县委办的同事，层次高，要求高，必须以身作则带头示范，不管是不是领导的贴身秘书，都要以秘书标准严格要求，这是个人成长的基石。
第三，要注意培养接班人。写材料是苦差事，可以当作一种技能傍身，并以此为敲门砖进入领导视线，但必须要牢记不能久干。一旦获得领导信任，要马上找接班人培养，逐步放手这一块工作，等别人顶上来，你才有机会出去。
有的人服务领导有个缺点，总把领导当作自己的私人领导，怕别人介入，影响自己在领导心目中的地位和作用。这是一种狭隘的服务心理，不利于个人成长。真正聪明的，格局高的，不但不会介意这些，相反还会主动找人来介入，为自己分忧。只要把领导服务好了，功劳自然还是你的，根本不会影响自己的价值，最终得好处的还是自己。这是服务领导的一种处世哲学，务必要牢记，尤其是文字工作者。
