由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
1、根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
2、《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
5、《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
电焊工工伤期间工资怎么发
律师回答
摘要：劳动合同中工资应参照本地区同岗位职工工资水平约定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。用人单位可根据经济发展、生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。最低工资标准由地方政府规定，未明确劳动报酬的按集体合同执行或同工同酬。
延伸阅读
电焊工工伤期间工资如何计算和支付
电焊工工伤期间工资的计算和支付涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，工伤期间的工资通常是根据工人的平均工资进行计算。具体计算方法可能因地区而异，但一般会参考工人在工伤前一段时间的平均收入。其次，工资的支付通常由用人单位负责，根据工伤期间的医疗证明和相关手续，将工资支付给工人或其指定的受益人。支付方式可以是直接转账或现金支付。需要注意的是，工伤期间工资的具体计算和支付方式可能会受到不同地区和公司政策的影响，建议工人及时与雇主或相关部门进行沟通，以确保自身权益得到保障。
电焊工工伤期间工资的计算和支付涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，工伤期间的工资通常是根据工人的平均工资进行计算。具体计算方法可能因地区而异，但一般会参考工人在工伤前一段时间的平均收入。其次，工资的支付通常由用人单位负责，根据工伤期间的医疗证明和相关手续，将工资支付给工人或其指定的受益人。支付方式可以是直接转账或现金支付。需要注意的是，工伤期间工资的具体计算和支付方式可能会受到不同地区和公司政策的影响，建议工人及时与雇主或相关部门进行沟通，以确保自身权益得到保障。
结语：根据劳动法和劳动合同法的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。用人单位可根据本单位的特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。在劳动合同中，劳动者与用人单位可参照当地同岗位职工工资水平进行约定。工伤期间的工资计算和支付涉及多个因素，需根据国家相关法律法规进行，具体计算和支付方式可能因地区和公司政策而异。建议工人与雇主或相关部门及时沟通，确保自身权益得到保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
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