法律分析：一、工伤期间劳动合同应该怎样延续工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师解答： 工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律解析： 工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定： 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分...查看全文

律师分析： 工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失...查看全文

工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失...查看全文

法律分析：工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，不能因为员工工伤终止合同应当自动延续。并且工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析:工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。...查看全文

法律分析:工伤期间劳动合同到期，若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在停工留薪期内的，应当顺延至停工留薪期满。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:工伤期间如果用人单位非法与劳动者解除劳动合同，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿；即劳动者在该单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一个月的工资。...查看全文

律师解答： 工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失...查看全文

我国劳动法律法规对工伤职工的保障做出明确规定，要求在工伤治疗期间劳动合同应延续，且即使合同到期，也不能解除与工伤职工的劳动合同，以保障其工伤恢复和生活保障。这符合我国工伤保险条例等法律的立法精神，防止给工伤职工造成困难。...查看全文

病假期间劳动合同到期，劳动合同期限可顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同，情形包括：员工病后不能从事原工作或另行安排的工作，员工无法胜任工作经调整或培训后仍如此，劳动合...查看全文

未签劳动合同受工伤的处理及工伤认定情形：未签合同工伤可认定并争取赔偿，凭证包括证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证、社保费记录和证人证言等。工伤认定情形包括在单位工作期间受伤、工作前后的相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

不续签劳动合同的赔偿根据具体情况而定：1、劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；2、如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，...查看全文

劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6...查看全文

法律分析：如果是法定顺延的话，是不需要操作的。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。其他情况的劳动合同到期最好重新签订。...查看全文

工伤期间劳动合同应延续至工伤消失时终止，违法解除合同需支付二倍经济补偿。工伤治疗期间合同到期应延续，不得解除。解除合同期间补偿按工作年限支付，最多不超过24个月工资。用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，若劳动者不要求继续履行合同...查看全文