【法律意见】
区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同解除赔偿有什么区别
律师回答
摘要：劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。有固定期限的劳动合同是在订立合同时就明确约定了合同的期限，可以长可短。无固定期限的劳动合同则只约定了起始日期，没有具体的终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件。
延伸阅读
无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同解除赔偿：权益保障与法律差异
无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同在解除赔偿方面存在着一些显著的差异。对于无固定期限劳动合同，解除赔偿的计算通常基于劳动者在单位工作的年限以及工资水平，旨在保障劳动者的权益。而对于有固定期限劳动合同，解除赔偿往往是根据合同约定来确定的，通常是按照合同剩余期限和工资标准进行计算。
在法律层面上，无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同的解除赔偿受到不同的法律规定。无固定期限劳动合同的解除赔偿通常受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，而有固定期限劳动合同的解除赔偿则可能受到不同地区或行业的规定和约定的影响。
因此，了解无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同解除赔偿的权益保障和法律差异对于劳动者和雇主都非常重要。劳动者应该根据自身的情况和法律规定来合理维护自己的权益，雇主则应该遵守相关法律法规，确保解除赔偿的公平合理性。
无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同在解除赔偿方面存在着一些显著的差异。对于无固定期限劳动合同，解除赔偿的计算通常基于劳动者在单位工作的年限以及工资水平，旨在保障劳动者的权益。而对于有固定期限劳动合同，解除赔偿往往是根据合同约定来确定的，通常是按照合同剩余期限和工资标准进行计算。
在法律层面上，无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同的解除赔偿受到不同的法律规定。无固定期限劳动合同的解除赔偿通常受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，而有固定期限劳动合同的解除赔偿则可能受到不同地区或行业的规定和约定的影响。
因此，了解无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同解除赔偿的权益保障和法律差异对于劳动者和雇主都非常重要。劳动者应该根据自身的情况和法律规定来合理维护自己的权益，雇主则应该遵守相关法律法规，确保解除赔偿的公平合理性。
结语：了解无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同的差异对于维护劳动者和雇主的权益至关重要。无固定期限劳动合同的解除赔偿通常基于年限和工资水平，旨在保障劳动者的权益；而有固定期限劳动合同的解除赔偿则根据合同约定计算。在法律层面上，两者的解除赔偿受到不同的法律规定影响。劳动者和雇主都应遵守相关法律法规，确保解除赔偿的公平合理性。
法律依据
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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