如果传票送达，被告不到，法院可以缺席审理判决；如果传票无法送达，法院可以公告送达后，缺席审理并判决，缺席判决一样可以生效。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还而拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
法律客观：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
被告不到庭时的法律处理原则
律师回答
摘要：被告无正当理由拒不到庭或退庭，法院可缺席判决。债务应清偿，无力偿还可分期偿还，有能力拒不偿还可被法院强制偿还。借款人应按约定期限支付利息，若无约定则根据规定支付。借款人应按约定期限返还借款，若无约定则可随时返还，贷款人可催告合理期限内返还。被告无正当理由拒不到庭或退庭，可缺席判决。（98字）
延伸阅读
被告缺席的法律后果与处置原则
被告缺席的法律后果与处置原则是指在诉讼过程中，被告未能按时出庭参加审理所引发的法律后果以及相关的处理原则。根据不同的司法制度和法律规定，被告缺席可能导致不同的后果，如可能被视为默认、可能导致案件暂缓或撤销等。法律处理原则则是指在被告缺席的情况下，法庭或相关司法机构应当依据法律规定采取的相应措施和程序，以保障诉讼的公正性和合法性。这些原则可能包括重新安排庭审时间、通知被告重新出庭、进行证据审查等。在具体案件中，法庭将根据相关法律和案情进行具体的处置，以确保被告的权益得到保障，同时维护司法程序的正当性和效率。
被告缺席的法律后果与处置原则是指在诉讼过程中，被告未能按时出庭参加审理所引发的法律后果以及相关的处理原则。根据不同的司法制度和法律规定，被告缺席可能导致不同的后果，如可能被视为默认、可能导致案件暂缓或撤销等。法律处理原则则是指在被告缺席的情况下，法庭或相关司法机构应当依据法律规定采取的相应措施和程序，以保障诉讼的公正性和合法性。这些原则可能包括重新安排庭审时间、通知被告重新出庭、进行证据审查等。在具体案件中，法庭将根据相关法律和案情进行具体的处置，以确保被告的权益得到保障，同时维护司法程序的正当性和效率。
结语：根据以上情况，被告无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，法院可以缺席审理判决。被告缺席的法律后果与处理原则根据不同的司法制度和法律规定而异。法庭应根据相关法律和案情采取相应措施，保障诉讼的公正性和合法性，可能包括重新安排庭审时间、通知被告重新出庭、进行证据审查等。这样的处理旨在维护被告的权益，同时确保司法程序的正当性和效率。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十五条 【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
诉讼费用交纳办法：第四章 诉讼费用的交纳和退还 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
诉讼费用交纳办法：第四章 诉讼费用的交纳和退还 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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