1、劳动仲裁律师费收费标准是1万元以下，大概就在几千元左右，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取一千元-两千元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
劳动仲裁案件律师收费规定
律师回答
摘要：劳动仲裁律师费收费标准一般为1万元以下，按诉讼标的额计算。涉及财产类费用一般为一万元以下，超过一万元按比例计算。律师事务所可与委托人约定风险代理费，最高不超过30%。风险代理方式下，律师与当事人共担风险，官司输了不用支付代理费。
延伸阅读
劳动仲裁案件律师费用结算方式调整方案
劳动仲裁案件律师费用结算方式调整方案是为了解决目前律师费用结算方式存在的问题和不足而制定的一项调整方案。根据现行的律师收费规定，劳动仲裁案件的律师费用结算方式存在着不合理、不公平的情况，给当事人带来了一定的困扰。为了更好地保障当事人的权益，提高律师费用结算的透明度和公正性，本调整方案提出了一系列具体的改进措施。其中包括明确律师费用计算标准、规范律师费用收取程序、加强律师费用监管等。通过这些调整，旨在为当事人提供更为合理、公正的律师费用结算方式，促进劳动仲裁案件的顺利进行，维护法律秩序和社会公平正义。
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结语：为了解决劳动仲裁案件律师费用结算方式存在的问题和不足，我们制定了一项调整方案。通过明确计算标准、规范收取程序和加强监管等措施，我们致力于为当事人提供更为合理、公正的律师费用结算方式。这将有助于促进劳动仲裁案件的顺利进行，维护法律秩序和社会公平正义。我们将继续努力，为客户提供优质的法律服务。
法律依据
《中华人民共和国劳动仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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