法律分析：劳动合同公司注册地址是按照用人单位营业执照上的地址执行。签劳动合同，应当写经营地址，即劳动合同的履行地。以公司实际注册为准，如果以办公地址为准会存在法律风险，如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律...查看全文

法律分析：路由器dhcp租约时间意思是：1、如果超过了租约时间，ip地址就被释放了，但是ip地址和mac地址对应的列表还有没有清除。但此时有没有新的电脑来申请ip地址（没有出现ip地址不够用的情况）。此时还会将原来的ip地...查看全文

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无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

劳动合同没有写工作地址是无效的。根据《劳动合同法》的强制规定，工作地址是必备条款之一。如果工作地址约定不清，违反了法律的规定，劳动合同将被劳动争议仲裁机构或人民法院确认为无效。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工...查看全文

法律分析：一、合同没有地址有效吗1，没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法...查看全文

法律分析：无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所...查看全文

无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规章应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规章，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

劳动合同缺少公司地址无效。根据劳动合同法规定，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址等信息。此外，合同还应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险等事项。如果劳动合同缺少上述条款，一般视为无...查看全文

一、合同上地址不对还有效吗如果仅仅是合同内容中的合同地址错误并不能影响合同的效力，合同当事人签字盖章后便发生效力，合同地址错误包括当事人住所地、标的物所在地、合同履行所在地、合同签订地等等二、合同无效与合同...查看全文

律师分析:房屋租赁合同上地址不全并不人影响合同的效力，只要合同是双方自愿签订的，租赁行为符合规定的，合理就会生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式...查看全文

法律分析：一、合同没签名签了地址有效吗合同没签字一般是无效的，但是在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，而合同一般是成立即生效的。合同的签字方式可以是电子签名，电子签名同时符合...查看全文

违约方需按合同约定承担责任，地址错误不影响合同效力。若装修合同约定订金处理方式，按合同执行；如无约定多视为预付款，可要求退回。如违约条款约定责任，需承担违约责任。需区分订金与定金，违约情况下定金不退。...查看全文

合同的签订日期不是合同的必备条款，没有写明的，不影响合同生效。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

律师分析： 合同的签订日期不是合同的必备条款，没有写明的，不影响合同生效。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公...查看全文

法律分析：一、合同上的通讯地址写什么劳动合同的通讯地址应当写上劳动者本人的户籍地址或者本人现居住的、能联系到本人的地址，具体包括省市县，所居住的具体小区的名称、位置、楼层等信息。二、劳动合同具备哪些条款...查看全文

还地合同上未写明地名仍然有效，只需满足以下条件：1、行为人具备适当的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公共秩序和良好风俗。...查看全文

律师分析： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文