不订立书面劳动合同赔偿年限-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不订立书面劳动合同赔偿年限

答

法律解析：不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:...查看全文

问不订立书面劳动合同赔偿年限

答

法律分析:不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不订立书面劳动合同赔偿年限？

答

律师分析：不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：...查看全文

问不订立书面劳动协议赔偿年限？

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律师解答：不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：...查看全文

问订立书面劳动合同的时间限制

答

建立劳动关系后最晚一个月内订立书面劳动合同，并注意劳动合同的期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款，避免签订空白合同。签订合同后保存文本作为重要证据。如果用人单位未及时签订合同，劳动仲裁时应支付双倍工资。...查看全文

问如何订立书面劳动合同

答

法律解析：订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识...查看全文

问如何订立书面劳动合同

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法律分析:订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法...查看全文

问什么订立书面劳动合同

答

法律解析：以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问什么订立书面劳动合同

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问如何订立书面劳动合同？

答

律师分析：订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识...查看全文

问什么订立书面劳动合同

答

法律分析:以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问建立劳动合同要订立书面合同吗

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

问建立劳动合同要订立书面合同吗

答

法律分析:建立劳动关系要订立书面合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。并且劳动合同文本由双方各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问建立劳动合同要订立书面合同吗

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法律解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问劳动合同必须书面订立吗

答

劳动合同必须是书面的，除非是非全日制用工的情况。用人单位必须在雇佣劳动者之日起一个月内签订书面劳动合同，以建立劳动关系。非全日制用工的双方可以达成口头协议。...查看全文

问不订立书面劳动合同的法律责任

答

法律分析：《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

问劳动法劳动合同书面形式订立吗

答

法律分析:劳动合同必须以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果在一个月之内没有订立的，需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动法劳动合同书面形式订立嘛？

答

律师解答：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此...查看全文

问劳动法劳动合同书面形式订立吗？

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律师分析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此...查看全文

问建立劳动关系要订立书面劳动合同吗？

答

法律解析：建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文