依据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁时，需向劳动仲裁机构支付一定的仲裁费用。仲裁费包括受理费和处理费：
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。
职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：①追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;②符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;③已经按规定接受法律援助的人员;④劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。
广东劳动仲裁费用是多少？
律师回答
摘要：根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁时,需向劳动仲裁机构支付一定的仲裁费用。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准为:3人以下的每件20元,4至9人的每件30元,10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准如下:
- 没有争议金额的案件,每件300元。
- 有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1. 争议金额在1万元以内
延伸阅读
根据广东省劳动仲裁委员会的官网信息，劳动仲裁收费标准根据争议金额不同而有所不同。具体收费标准如下：
1. 争议金额在3000元以下的，不收取仲裁费；
2. 争议金额在3000元至10000元的，减半收取仲裁费；
3. 争议金额在10000元至30000元的，收取10%的仲裁费；
4. 争议金额在30000元至100000元的，收取20%的仲裁费；
5. 争议金额在100000元至3000000元的，收取30%的仲裁费；
6. 争议金额在3000000元至10000000元的，收取40%的仲裁费；
7. 争议金额在10000000元至300000000元的，收取50%的仲裁费。
因此，对于劳动仲裁收费标准，应该根据争议金额进行合理评估，以避免不必要的经济损失。
1. 争议金额在3000元以下的，不收取仲裁费；
2. 争议金额在3000元至10000元的，减半收取仲裁费；
3. 争议金额在10000元至30000元的，收取10%的仲裁费；
4. 争议金额在30000元至100000元的，收取20%的仲裁费；
5. 争议金额在100000元至3000000元的，收取30%的仲裁费；
6. 争议金额在3000000元至10000000元的，收取40%的仲裁费；
7. 争议金额在10000000元至300000000元的，收取50%的仲裁费。
因此，对于劳动仲裁收费标准，应该根据争议金额进行合理评估，以避免不必要的经济损失。
结语：根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁时，需向劳动仲裁机构支付一定的仲裁费用。仲裁费包括受理费和处理费。受理费收费标准为：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。处理费收费标准为：没有争议金额的案件，每件300元；有争议金额的案件，按不同金额累加收费。争议金额以申诉人请求的数额为准，但请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合特定情形的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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