仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书...查看全文

法律分析:仲裁庭裁决劳动争议案件，一般需要四十五日，从仲裁庭受理仲裁申请之日算起；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是不得超过十五日。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁立案需要多长时间？1、劳动争议仲裁立案需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申...查看全文

法律分析：一、仲裁庭处理劳动争议案件应当在多长时间内结案?1、仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁一般需要四十五日作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。法律依据:...查看全文

劳动仲裁程序规定，从立案到开庭最迟为25天以上。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会应在受理申请后5天内通知申请人，并在5天内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10天内提交答辩书，否则不影响仲裁程序。仲裁庭应在开庭...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁开庭后四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议仲裁开庭多长时间 劳动争议仲裁开庭后一般四十五内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁程序一般需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁程序一般需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依...查看全文

5天。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁需要在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决...查看全文

劳动仲裁需要的材料及结果出炉时间：劳动仲裁一般需要两到三个月才能出结果。申请人需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书等材料。对于员工申请，还需提供劳动关系证明材料和被申请人工商注册信息。对于集体争议，还需提供员工代表名单和欠...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时...查看全文

劳动仲裁的主旨是：一、劳动仲裁的开庭时间一般为受理申请后的五日内，仲裁庭会提前五日通知双方当事人。二、不同类型的申请人需要提交不同的劳动仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关...查看全文

律师解答： 一般情况下是仲裁时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的...查看全文

律师分析： 仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的...查看全文

劳动官司的审理程序有简易程序和普通程序两种。一般情况下，劳动官司适用简易程序，三个月内审结。而如果人民法院决定适用普通程序审理，应在六个月内审结。特殊情况下，可由本院院长批准延长六个月，若还需要延长，则需报请上级人民法院批准。...查看全文