法律分析： 离职请假不批的解决方法：试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者请假权利受法律保护，用人单位应合理批准。如果请假被拒，劳动者可向劳动监察部门投诉。请事假需扣工资。工会有权监督用人单位遵守劳动法律，个人和组织可检举违法行为。违反劳动法规的劳动规章制度将受到警告和责令改正的处罚，如对劳动者造...查看全文

律师分析： 员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好...查看全文

员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，...查看全文

法律分析：一、被迫离职还签了离职申请怎么办被迫签自愿离职，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是正常上下班，只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司想要炒了你，不赔钱几乎...查看全文

法律分析：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条_x...查看全文

劳动者有无条件的辞职权，不需要用人单位批准。根据劳动合同法，劳动者提前30天书面通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，即可辞职。此外，劳动者需要按照用人单位要求完成工作交接、返还公司财物等。...查看全文

律师分析： 1、可以申请劳动仲裁来要求企业出具解除劳动关系的证明，办理社会保险和档案转移手续。2、劳动者应提前30天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

1、辞职申请不被批准的，劳动者可以询问公司不予批准的理由。2、如果是因劳动者的申请不符合规定，则劳动者可以更正后再提出申请。3、如果劳动者的申请符合规定的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来离职。 辞职不批...查看全文

一、辞职申请不被批准怎么办 依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。 劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给...查看全文

法律分析:辞职申请不被批准的，员工可以询问公司不予批准的理由；如果因是员工的申请不符合规定，则员工可以更正后再提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来离职。...查看全文

法律分析：一、不开工资被迫离职怎么办劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...查看全文

法律分析：凡因事请假，一天以上（含一天）须写请假条，禁止口头请假，如若违反当缺勤论处。确有特殊情况，用其他方式请假的，归队后须补办请假手续。 一般民-警因私事请假一天，由股所队室领导批准，二天由分管领导批准，三天以上（含三...查看全文

一、请假不给批怎么办      请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的...查看全文

法律分析：凡因事请假，一天以上（含一天）须写请假条，禁止口头请假，如若违反当缺勤论处。确有特殊情况，用其他方式请假的，归队后须补办请假手续。 一般民-警因私事请假一天，由股所队室领导批准，二天由分管领导批准，三天以上（含三...查看全文

《劳动法》规定，被迫离职的劳动者可到劳动局维护权益。用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作三年或两年半需补偿三个月工资，工作不满两年半需补偿两个半月工资。...查看全文

劳动仲裁期间被迫离职怎么办 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...查看全文

律师分析： 通过司法手段来解决，及时将目前存在劳动纠纷事实，转交当地司法行政机关进行处理。或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决，在接到你的诉求后，相关司法部门会出面帮你解决。通过劳动仲裁机构协商解决，由于解除劳动合同会伴随一...查看全文

法律分析：　辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提版出解除权劳动合同的证明， 　　1、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 　　2、提交书面辞职信时做好现场...查看全文