岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问岗位取消可以解除合同吗

岗位撤销能不能解除合同,原因是什么一、岗位撤销是否属于客观情况的重大变化 &nbs...查看全文

问跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝

法律解析：可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，...查看全文

问跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝？

答

律师分析：可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，...查看全文

问在同一部门岗位，部门可以随便调动轮流岗位？这合理合法吗？

答

本文讲述了单位对劳动者进行调岗降薪时,劳动者可以采取的维权途径。首先,劳动者可以与单位进行协商,但如果协商不成,可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍然无法解决问题,劳动者可以选择劳动仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动...查看全文

问部门取消不同意调岗可以赔偿吗？

答

律师分析：公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。【法律依...查看全文

问部门取消不同意调岗可以赔偿嘛？

答

律师解答：公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。【法律依...查看全文

问部门取消不同意调岗可以赔偿吗？

答

法律解析：公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。【法律依...查看全文

问岗位取消解除劳动合同

答

一、民法典中岗位撤销如何解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者，并且支付经济补偿金才能解除劳动合同。如果出现业务调整、机构整合等用人单位的原因导致劳动者岗位被取消情形的，用人单位在实际操作过程中应当注意如下几点：岗位的取消应当...查看全文

问跨部门调岗位调岗职员可以拒绝吗？

答

律师解答：可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问跨部门调岗位调岗职员可以拒绝吗？

答

法律解析：可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问跨部门调岗位调岗职员可以拒绝吗？

答

问公司取消岗位安排调岗

答

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

问非法调岗是否可解除合同

答

法律分析:用人单位非法调岗，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问公司部门解散是否可以强制调岗

答

公司部门解散不能强制调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...查看全文

问单个岗位取消合同解除合法吗

答

合同到期,续签合同岗位变更合法吗劳动合同到期续签，合同岗位变更机关劳动者和用人单位协商的，合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合同到期,续签合同岗位变更合法吗 ...查看全文

问企业是否可以在岗位撤销后同意调岗？

答

员工与公司协商变更劳动合同内容，如岗位，若员工不同意调岗，公司需赔偿经济补偿。用人单位可提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，不能胜任工作经培训或调整后仍不胜任，以...查看全文

问公司以取消岗位为由解除劳动合同是否合法?

答

合法辞退员工需满足条件，如岗位取消导致合同无法履行，应提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见后方可裁减人员。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员需符合重整、严重困难、转产等情形，且应优先留用固定期限、无固定期限合同及有需要扶...查看全文

问岗位取消员工拒绝岗位调动

答

员工拒绝公司岗位调动如何处理员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的...查看全文

问员工在跨部门调岗时，能否拒绝调岗？

答

对于单方调岗，合理性审查应包括以下几个方面：1、调岗是否有明确法律依据；2、是否属单位生产经营的合理需要；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加...查看全文

问原来的岗位取消了,调岗不同意

答

法律分析：用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文