签订合同前如何预防工伤？-法律问答|晖律网

签订合同前如何预防工伤？

回答于2024-04-15 阅读（2552）

律师回答

摘要：干活没签合同受伤，视为工伤，工伤保险应进行赔偿；用人单位拒付赔偿金可向劳动监察部门举报或起诉；工伤认定由劳动行政部门进行，结果可申请复议或行政诉讼。

一、干活没签合同受伤怎么办
干活未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，工伤由工伤保险进行赔偿，如果用人单位未缴纳工伤保险，则要按照工伤保险的赔付由用人单位进行赔付。用人单位拒不支付赔偿金的，可以向劳动监察部门举报或对其进行起诉。
根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤认定的性质
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
1.属于具体行政行为;
2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3.属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点;
4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

延伸阅读

结语：工伤发生时，若未签订劳动合同，仍可视为工伤，由工伤保险进行赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险，应由其承担赔付责任。对拒不支付赔偿金的单位，可向劳动监察部门举报或提起诉讼。根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的单位将面临责令参保、补缴费用及滞纳金，逾期不缴纳将受到罚款处罚。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工的事故伤害进行确认，结果包括工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。对认定结果不服的，可申请行政复议或进行行政诉讼。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如何预防员工不签订劳动合同？

答

(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关...查看全文

问如何预防员工不签劳动合同

答

法律分析:1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。...查看全文

问如何预防员工不签劳动合同

答

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。【法...查看全文

问如何预防员工不签劳动合同

答

问如何预防员工不签劳动合同？

答

律师分析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。【法...查看全文

问签订劳动合同前工伤如何处理

答

没有劳动合同工伤如何处理？没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的文件。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，劳动保障行政部门应在15日内受理并通知申请人。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工...查看全文

问签合同时如何预防合同纠纷

答

签合同需注意：当事人姓名、标的、数量、质量、价款、履行方式、期限及争议解决方式等。...查看全文

问签合同时如何预防合同纠纷？

答

签合同时预防合同纠纷的方法如下： 1、依法严格签定合同。 2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。 3、预防合同中出现陷阱条款。 4、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视“示范合同”的运用。 5、充分重视合同或法...查看全文

问签合同时如何预防合同纠纷

答

签订合同前进行调研了解，双方协商一致，签订完备详细的合同，写明违约责任和纠纷解决方式，还可采用其他法律规定的方式。...查看全文

问遭遇工伤，签订劳动合同前如何解决

答

没有劳动合同的工伤申请方法及工伤认定流程。用人单位应提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据。工伤认定申请需在30日内提交给劳动保障行政部门，部门应在15日内受理。劳动能力鉴定由用人单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请，确定...查看全文

问如何在工厂里预防工伤？

答

工厂工伤应由厂方承担医疗费和误工费，医疗费全额报销，误工费按基本月工资支付。可向厂方提出要求，如不满足可向劳动局申诉，劳动局会要求厂方履行责任。...查看全文

问如何预防合同欺诈

答

企业签订合同时，应严格审查合同内容，建立完善的合同管理制度，聘请法律顾问降低经营风险。避免合同条款含糊不清或产生歧义，防止不法分子利用骗局，由法律顾问或律师把关，确保权利、义务对等、条款规范、约定明确。...查看全文

问如何预防合同欺诈

答

法律分析：严格审查签订合同的当事人是否具有民事行为能力，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。其次认真审查合同是否有应有的条款，签字是否真实有效。法律依据：《中华人民共...查看全文

问如何预防合同欺诈

答

预防合同欺诈方法如下：一、在签订合同之前，尽量了解对方的相关信息；二、对代理人的代理权进行核实；三、留意对方的道德品质。...查看全文

问如何预防合同纠纷

答

法律分析:预防合同纠纷的方式有:_x000D_ 1、合同的内容应当完善，可以参照各类合同的示范文本订立合同；_x000D_ 2、调查了解对方当事人的基本情况；_x000D_ 3、了解《民法典》及其相关法律的规定；_x000...查看全文

问如何预防合同纠纷

答

预防合同纠纷的方法有：1、合同的内容要完善，可以参考各类示范文本签订合同；2、了解对方当事人的基本情况；3、了解《民法典》和相关法律的规定；4、采用其他方式。...查看全文

问如何预防合同诈骗

答

法律分析：预防合同诈骗需要在签订合同时核实对方人员、单位的真实性，并且尽量搜集信息审查对方经济实力、履行能力。仔细核实确定合同条款，交易时避免出现人货分离的情况。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一...查看全文

问如何进行工伤事故预防？

答

律师分析：如何进行工伤事故预防：一、教育培训，有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规。二、管理监督，由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程。【法律依据】：《工伤保险条例》第...查看全文

问如何进行工伤事故预防

答

法律解析：如何进行工伤事故预防：一、教育培训，有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规。二、管理监督，由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程。【法律依据】: 《工伤保险条例》第...查看全文

问签订合同前，如何维权？

答

合法辞退按“一年一个月”标准计算，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最多补偿12个月的月平均工资。...查看全文

刘强

北京市-北京市-海淀区

主任律师劳动纠纷、劳动纠纷

已服务249人次

热门法律问题