律师分析： 有效。公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析:公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

法律解析： 有效。公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法...查看全文

法律解析： 有效。公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 有效。公司不交社保竞业限制有效，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析:公司解散后竞业限制一般有效，但公司在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。公司未依法履行的，竞业限制无效。劳动合同终止后，竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师解答： 竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律...查看全文

法律解析： 竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律...查看全文

法律分析:竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

律师分析： 竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律...查看全文

法律解析： 竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律...查看全文

法律解析： 竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律...查看全文

法律分析:因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

法律解析： 1、如果来股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源...查看全文

律师分析： 1、如果来股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源...查看全文

法律分析:公司签订的竞业限制协议有效需要满足以下条件:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；出于双方真实意思表示约定竞业限制；其...查看全文

法律分析:竞业限制如不补偿无效。用人单位应当在竞业限制期间依法支付经济补偿，可以按月支付，也可以一次性支付。竞业限制协议中未约定经济补偿或者用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。法律依...查看全文

律师解答： 竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律...查看全文

法律分析：购买社保有年龄限制。 最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。 最高限：超过法定退休年龄(男60周岁、女...查看全文

律师解答： 1、如果来股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源...查看全文