律师解答： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

劳动关系的主要形式包括实际劳动关系和事实劳动关系。实际劳动关系是按规定订立书面劳动合同的关系，而事实劳动关系是缺乏书面合同形式，但双方实际履行劳动法规定的权利义务的关系。事实劳动关系包括口头协议、未签订合同、延续合同、其他合同形式...查看全文

律师分析： 事实劳动关系要具备以下要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

事实劳动关系要具备以下要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

事实劳动关系具备的要件有哪些 ...查看全文

法律分析：事实劳动关系成立的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

法律解析： 事实劳动关系要具备以下要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

劳动合同的缺失并不影响劳动关系的存在，但需要保留相关凭证证明。证明劳动关系的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他证言等。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明事实劳动关系需要以下证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明事实劳动关系需要以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。 【法...查看全文

事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动...查看全文

法律分析:才能成立事实劳动关系的条件:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

一、什么是事实劳动关系      1、事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。...查看全文

法律分析：一般确定劳动关系需要的条件有： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属...查看全文

法律分析:劳动关系变更需要满足以下条件:当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使...查看全文

1、主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人...查看全文

律师分析： 认定事实劳动关系的条件是： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需要的证据有： 1.工资收入证明，如...查看全文

法律解析： 认定事实劳动关系的条件是： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需要的证据有： 1.工资收入证明，如...查看全文

律师解答： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文