工资应当以什么形式按什么支付给劳动者
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位应当如何避免工资支付纠纷？
用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法：一、工资至少每月支付一次；二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付；三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%；四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据(如工资条)；五、建议建立加班审批制度；六、劳动合同中合理约定加班费计算基数；七、工资条中建议列明加班工时、加班费数额并由员工签收；八、考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存；九、特殊情况报批综合计算工时制和不定时工作制；十、法定节假日加班一般不能以补休代替加班费。风险提示：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可能由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。
应当以什么形式将工资支付给劳动者本人
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
什么情况用人单位应当支付更高的工资报酬
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人
根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
