法律分析:劳动纠纷的四种类型:确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷；以及关于劳动合同中的社保、休息休假等具体条款的纠纷。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

合同纠纷处理方式：1.自愿协商解决；2.请第三方居中调解；3.向仲裁委员会申请仲裁；4.向法院起诉。如果没有合同，可提供证据来帮助判断。...查看全文

律师分析： 1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对...查看全文

法律解析： 1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对...查看全文

法律解析： 1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对...查看全文

法律分析:1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁，指...查看全文

解决民事争议的四种途径是什么 在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径： 第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)...查看全文

失业保险制度大致可分成以下四种类型： (1)强制性失业保险制度。即由政府通过立法强制实施的失业保险制度。(2)非强制性失业保险制度。即非由国家立法强制实施，而是由劳动者的意愿决定是否加入所实施的失业保险制度。(3)双重失业保险制度...查看全文

法律分析:劳动纠纷的4种处理方式:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

在现实生活中,民事主体间发生矛盾和纠纷,有四种依法解决的途径,在此略述如下: 协商解决 即双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成协议,但并不一定形成书面协议。协商解决有利于维护双方关系和协商事项的及时履行...查看全文

劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么 劳动纠纷四大类型 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种...查看全文

信访件四种处置方式是： 1.立案调查：对于涉及重要问题、严重影响社会稳定或涉及违法犯罪的信访件，政府机关可以立案调查。 2.转交处理：涉及多个政府机关或不同层级的行政区域，可以将其转交给相关的机构或地方政府处理。 3.回复解释：对...查看全文

法律解析： 一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事...查看全文

一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注...查看全文

法律解析： 一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事...查看全文

律师分析： 一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事...查看全文

法律分析:一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提...查看全文

民事法律行为是指通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的合法行为，可根据不同标准分类为要式/不要式、诺成/实践、有偿/无偿、单方/双方/多方行为。...查看全文

我国劳动合同争议主要包括订立、履行、变更、解除和终止合同引起的争议，还涉及除名、辞退、辞职、离职引发的争议，以及劳动关系确认、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。...查看全文

本文介绍了当前我国主要有四种实践性合同，包括定金合同、自然人之间的借款合同、保管合同和借用合同。其中，借贷款合同属于有偿单务合同。担保的方式有定金、保证、抵押、质押和留置等五种形式。...查看全文