合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同签约3年公司突然解雇应对策略
律师回答
摘要：合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签需支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付2个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，违反解除或终止合同规定的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
延伸阅读
应对突然解雇的合同签约策略
应对突然解雇的合同签约策略需要综合考虑多个因素。首先，通过仔细审查合同条款，确定解雇是否符合合同约定。如果解雇违反了合同条款，可以采取法律手段维护自身权益。其次，与雇主进行积极的沟通，了解解雇原因，并尽力解决可能存在的问题。同时，寻求法律咨询，评估是否有索赔的基础。此外，及时更新个人简历和职业网络，积极寻找新的就业机会。在面试过程中，坦诚地解释解雇原因，并强调个人的能力和经验。最后，保持积极的心态，不断提升自我，通过进修和培训提高职业竞争力。综上所述，应对突然解雇的合同签约策略需要综合运用法律手段、沟通能力和职业发展规划，以最大程度地保护自身权益并寻求新的职业机会。
应对突然解雇的合同签约策略需要综合考虑多个因素。首先，通过仔细审查合同条款，确定解雇是否符合合同约定。如果解雇违反了合同条款，可以采取法律手段维护自身权益。其次，与雇主进行积极的沟通，了解解雇原因，并尽力解决可能存在的问题。同时，寻求法律咨询，评估是否有索赔的基础。此外，及时更新个人简历和职业网络，积极寻找新的就业机会。在面试过程中，坦诚地解释解雇原因，并强调个人的能力和经验。最后，保持积极的心态，不断提升自我，通过进修和培训提高职业竞争力。综上所述，应对突然解雇的合同签约策略需要综合运用法律手段、沟通能力和职业发展规划，以最大程度地保护自身权益并寻求新的职业机会。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，对于合同签约期满后被公司辞退的情况，应根据具体情形进行解决。如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；而如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合法律规定，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。在面对突然解雇时，应综合考虑合同约定、法律手段、沟通能力和职业发展规划等因素，以保护自身权益并寻求新的职业机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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