律师分析： 学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

法律分析：实习期间不适用工伤保险待遇。一般是按照民事侵权责任进行处理，受害人可以提起人身损害赔偿诉讼。一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据：...查看全文

法律分析：由于学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，所以不适用工伤保险待遇。一般是按照民事侵权责任进行处理，受害人可以提起人身损害赔偿诉讼。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：1.实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：一、实习学生劳动发生工伤如何赔偿？1、应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。2、法律依据...查看全文

法律分析：1、实习生不应属于劳动者。通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，其中并不包括实习生。只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》处理。而学生不是劳动者，与实习单位之间也就没有建立劳动关...查看全文

法律分析：1.实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。 2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。 3.但...查看全文

律师解答： 1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。 2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 3.但是，实...查看全文

法律分析:实习学生与用人单位不存在劳动关系，因为工作原因受伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿以下项目:残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费...查看全文

实习生工伤责任由学校和用人单位连带承担，双方约定不能免责。雇佣关系中的人身损害由雇主承担赔偿责任，也可追偿第三方。发包人、分包人若知道或应知雇主不具备安全生产条件，需与雇主连带赔偿。...查看全文

1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不...查看全文

法律分析: 大学生实习期间产生工伤，按一般人身侵权损害赔偿处理。有实习合同的，学校、实习单位、加害人、实习学生协商进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

1、《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工...查看全文

学生实习期的工伤如何认定 首先，实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法...查看全文

法律分析：学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一...查看全文

法律分析：学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一...查看全文

法律分析： 学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以...查看全文

法律分析:大学生在实习期间发生意外不属于工伤，申请工伤认定的其他是用人单位与劳动者存在劳动关系，实习期间大学生育劳动者不存在劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事...查看全文

法律分析：一、学生实习期间发生的工伤事故怎么解决《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。...查看全文

实习期间工伤责任由学校和用人单位承担，约定分担责任不免除责任。雇主应对雇员人身损害承担赔偿责任，第三人亦可被要求赔偿。发包人、分包人若知道或应知道雇主不具备相应资质或安全生产条件，需与雇主连带承担赔偿责任。...查看全文