法律分析： 不合法。公司必须给员工缴纳五险，可去有部门投诉，养老保险‍是为了老有所养，法定退休年龄可以领取退休金；医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；失业保险是职工失业后，领取生活费的；生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；...查看全文

法律分析： 不算，也不合法，公司必须给员工缴纳五险。单位购买社保，目前是五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是不能缺的，可以和单位协商交纳齐全，如果单位不履行可以去相关部门投诉。 法律依据 《社会保险法》第十...查看全文

一、交三险算不算交社保 1、交三险算交社保，但是不齐全。社保包括工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险，交纳这五种才算齐全。而用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供...查看全文

律师分析： 不算，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》第四条...查看全文

法律分析:不算，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据:《中华人民...查看全文

法律解析： 不算，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》第四条...查看全文

法律解析： 不算，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》第四条...查看全文

法律分析:不可以。社保主要通过工作单位进行缴纳，公司必须给员工缴纳五险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。...查看全文

交了社保之后为什么只能查到四险?另外一险是公司没有给交上吗?      只能查到四险大部分人以为是公司给漏缴了，甚至还信誓旦旦的区找公司的人事想要...查看全文

律师解答： 不算，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》第四条...查看全文

律师分析:用人单位应与职工按照国家规定共同缴纳失业保险金，用人单位未缴纳的，社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由...查看全文

法律分析：13875元。公式：应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）×适用税率%-速算扣除数应交个人所得税额=(工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-...查看全文

单位购买社保，目前是五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是不能缺的，除非是没买，否则就必须全买的。现在有些城市在试行医疗保险与生育保险合并，变成四险。 公司不交社保怎么申请劳动仲裁 1、根据《社会保险法》规定，...查看全文

律师分析： 如果是个人交纳，一般只需交纳两种保险，即养老保险和医疗保险，另外的险种个人是不需交纳的。根据城市不同，保险缴纳的险种也是不同的，这要根据每个城市的具体政策。例如有的城市规定必须缴纳五险，那么不缴全即违法但有些城市规定，...查看全文

律师分析： 工伤保险和失业保险这两个险种，对于灵活就业人员来说，基本上没有什么用处，而且两个险种的费用一般都是由单位承担。灵活就业人员，个人参保没有单位，就不牵扯工伤这一说法，同样的道理，没有工作也就不牵扯失业的问题。所以，也就不...查看全文

工伤保险和失业保险这两个险种，对于灵活就业人员来说，基本上没有什么用处，而且两个险种的费用一般都是由单位承担。灵活就业人员，个人参保没有单位，就不牵扯工伤这一说法，同样的道理，没有工作也就不牵扯失业的问题。所以，也就不需要缴纳这两...查看全文

法律解析： 如果是个人交纳，一般只需交纳两种保险，即养老保险和医疗保险，另外的险种个人是不需交纳的。根据城市不同，保险缴纳的险种也是不同的，这要根据每个城市的具体政策。例如有的城市规定必须缴纳五险，那么不缴全即违法但有些城市规定，...查看全文

亲您好,在公司交的社保,只能查到医疗保险,说明公司只交了医疗保险,其他的查不到,就是没有交,只有交了才能查到。      社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失...查看全文

法律解析： 若工资单上扣除社保费用前的应发工资是4000元（不考虑个税，而且是单位申报社保局的工资），那粗算的话，你个人扣11% 到手现金是4000-4000×11%=3560元。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律解析： 若工资单上扣除社保费用前的应发工资是4000元（不考虑个税，而且是单位申报社保局的工资），那粗算的话，你个人扣11% 到手现金是4000-4000×11%=3560元。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文