一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何...查看全文

一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何...查看全文

一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金么? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何...查看全文

解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。 劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有哪些 劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件： 根据《劳动合同法》第三十八条，用...查看全文

法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、经济补偿金：需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

律师分析： 协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同，并且在离职三十天前提前通知用人单位的，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金，但是如果是用人单位存在不合法的地方，致使劳动者主动...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同由用人单位向劳动者提出，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者向用人单位提出，用人单位不需要支付经济补偿。法律依...查看全文

律师分析： 协商一致解除劳动合同由用人单位向劳动者提出，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者向用人单位提出，用人单位不需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

我们都知道劳动者可以与用人单位解除劳动合同,劳动合同的解除有协商解除,法定解除等情形。那么,协商解除劳动合同是什么,小编带领大家一起来了解,欢迎阅读。      ...查看全文

要看具体情况。 1、如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的； 2、如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿； 3、如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要...查看全文

本文介绍了劳动者单方面解除劳动合同的赔偿问题以及用人单位解除劳动合同的条件。文章指出，如果劳动者按照法律规定解除合同，则不需要承担赔偿责任。同时，用人单位可以基于劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其...查看全文

协商解除劳动合同需经过工会吗用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的...查看全文

劳动者可以提起协商解除劳动合同吗 劳动者可以提起协商解除劳动合同。 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、...查看全文

法律分析：　我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。...查看全文

法律分析：一、劳动者和用人单位协商一致解除合同 1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。 2、如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合...查看全文