律师解答： 预增工资是指在未来时期内所获得的工资大于前时期所作计划预期的部分； （1）个企方面：由企业内部公司预算相关人员通过以往和近期业绩进行估算； （2）地方：有地方政府人员进行预算； （3）国家：由国家直属机构对全国形势进行...查看全文

律师解答： 工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任...查看全文

法律解析： 薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任...查看全文

法律解析： 许多的公司发工资的日子都是定在二十号前后的。如果按照自然月计薪，那么10月份工资到11月20日发放，11月工资到12月20日发放。工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 许多的公司发工资的日子都是定在二十号前后的。如果按照自然月计薪，那么10月份工资到11月20日发放，11月工资到12月20日发放。工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 许多的公司发工资的日子都是定在二十号前后的。如果按照自然月计薪，那么10月份工资到11月20日发放，11月工资到12月20日发放。工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子，但是因为碰上节假日或休息日，就等假日结束之后再对工资进行发放。然而根据《工资支付暂行规定》第7条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇上节假日或休息...查看全文

法律解析： 工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子，但是因为碰上节假日或休息日，就等假日结束之后再对工资进行发放。然而根据《工资支付暂行规定》第7条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇上节假日或休息...查看全文

法律解析： 对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。...查看全文

律师解答： 压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。...查看全文

律师解答： 对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。...查看全文

律师解答： 公司发放工资，需要员工银行卡的开户行，是便于委托银行代发工资。如果你的银行卡开户行与公司的基本户或一般户开户行不在同一银行，公司财务人员要求员工最好办理与公司基本户或一般户（发放工资账户）的开户银行，减少跨行费用。 ...查看全文

法律解析： 公司发放工资，需要员工银行卡的开户行，是便于委托银行代发工资。如果你的银行卡开户行与公司的基本户或一般户开户行不在同一银行，公司财务人员要求员工最好办理与公司基本户或一般户（发放工资账户）的开户银行，减少跨行费用。 ...查看全文

试用期间工资按80%执行是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

法律解析： 补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。上月劳资报表工资=上月报的工资，上月财务报表工资总额=上月工资总额，本月减少人员工资总额=比上月少发的工资这几项加起来就是本月应申报工资总额，这几项分...查看全文

法律分析:工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具...查看全文